Войдите для быстрого доступа к лучшим предложениям. Нажмите здесь если у вас нет аккаунта.

Middle Java-разработчик (Spring) Полная занятость вакансия

3 месяца назад Программист Java Санкт-Петербург   29 просмотров
Подробности вакансии

В компанию АРЕС требуется Middle Java-разработчик (Spring, remote).

Компания на рынке 15 лет, разрабатывает программное обеспечение для бизнеса своих клиентов - компаний банковской и финансовой сфер

Проекты: API личного кабинета БК; Подключение и сопровождение платежных систем; Интеграция с СМС-провайдерами; CRM для внутренних пользователей; Набор инструментов для колл-центра; Интеграция и кастомизация игровых поставщиков; Разработка своих перспективных игровых и платежных продуктов.

Обязанности:

Разработка новой функциональности в проектах заказной разработки ПО (проекты для банка, работа с высоконагружеными системами в сфере Финтех ) .

Рефакторинг и оптимизацию существующей функциональности.

Исправление найденных дефектов.

Написание модульных и интеграционных тестов.

Написание технической документации.

Требования:

  • Опыт коммерческой разработки на Java от 2-х лет ( Middle )
  • Понимание устройства и основных принципов работы платформы JVM. Умение отлаживать и профилировать java-приложения.
  • Опыт использования Spring Framework (Spring Boot) в реальных проектах.
  • Знание основных подходов к написанию клиент-серверных приложений и приложений с распределенной архитектурой.

Будет плюсом:

Опыт использования основных java-фреймворков (Vaadin, Play Framework).

Знание принципов работы популярных реляционных и нереляционных баз данных (MySQL, Postgres, MongoDB, Redis).

Опыт работы с брокерами cообщений (ActiveMQ, ZeroMQ, RabbitMQ).

Понимание особенностей запуска приложений в контейнеризирванном окружении (Docker Swarm, Kubernetes).

Опыт работы с VCS (в частности, с Git).

Опыт наставничества младших разработчиков.

Условия:

  • Удаленная работа в распределенной команде.
  • Возможность работать в часовых поясах от GMT+2 до GMT+6.
  • Оформление по ТК РФ (full time).
  • Полностью официальная заработная плата.

Возможность реализовать свой потенциал в создании новых, интересных проектов, повышая свои skills и обмениваясь знаниями с коллегами.

Понятная система грейдов, которая позволяет определить достижения и результаты сотрудника, скорректировать текущие цели и направление дальнейшего развития.

Возможность профессионального развития до руководителя группы разработки.

30 ЛЕТ ПОДБИРАЕМ ПЕРСОНАЛ

Подробная информация на корпоративном сайте www.ares.com.ru

Для работодателей: подбираем персонал в любую сферу бизнеса, оказываем услуги HR-консалтинга: проводим кадровый аудит, диагностику системы УП, оценку лояльности персонала, аутплейсмент, offboarding.

Соискателям: дарим шанс на отличный джоб оффер от наших заказчиков, проверенных работодателей в Санкт-Петербурге, предоставляем услуги карьерного консультирования (вы учитесь искать работу и строить карьеру), проводим оптимизацию резюме, пробные собеседования с профессиональными HR-менеджерами, ориентируем на постоянно меняющемся рынке труда.



Полезная информация для соискателей, рекрутеров, руководителей компаний и HR-менеджеров в наших статьях и новостях.

Вы узнаете:

  • Как правильно составить резюме и почему отклики на вакансию не просматриваются?
  • Как найти работу мечты?
  • Что такое персональный бренд и как он помогает в поисках работы?
  • Как помогает не потерять работу "когнитивная реструктуризация" и как просить повышения зп?
  • Как изменился рынок труда за последнее время?
  • Чего хотят HR-менеджеры?

А последние, в свою очередь узнают:

  • Что характеризует рынок труда в России в 2021 году?
  • Как правильно уволить сотрудника?
  • Как провести "выходное интервью"?
  • Что такое "умный рекрутинг" и насколько эффективны в подборе "черные списки соискателей"?
  • Что за зверь такой марчар, как и для чего нужно формировать HR-бренд компании?
  • Почему айтишники не обитают на HH?
  • Об источниках подбора персонала, мотивации соискателей и многом другом...
Описание компании
АРЕС