Войдите для быстрого доступа к лучшим предложениям. Нажмите здесь если у вас нет аккаунта.

Тестировщик (manual) Полная занятость вакансия

1 месяц назад Без опыта Москва   96 просмотров
Подробности вакансии

В компанию BR Lab требуется Тестировщик (manual).

BR LAb - это большой медиа холдинг, который делает успешные проекты в сфере спортивных онлайн-медиа. Наши издания о спорте и ставках на спорт лидеры рынка в России и СНГ, а в 2020 году мы вышли на американский рынок. За последние 2 года мы выросли в 10 раз! Сейчас холдинг насчитывает более 350 сотрудников.

В данный момент в команду ведущего проекта холдинга bookmaker-ratings.ru мы ищем специалиста по ручному Тестированию.

bookmaker-ratings.ru - одно из крупнейших спортивных СМИ в РФ, входит в топ-10 самых цитируемых СМИ за 2020 год.

Тебя ждет коллектив, который никогда не оставит вопрос без ответа, грамотный менеджмент, разработка по методологии Scrum.

Тебе у нас понравится, если:

  • Тебе не все равно на то, что ты делаешь и с какой командой;
  • Тебе комфортно работать в высоком темпе и быть гибким к внезапным изменениям направления движения;
  • Ты ориентируешься на результат, а не на процесс;
  • Ты любишь энергичные команды с непрекращающимся «а давайте ещё вот это сделаем»!

Задачи:

  • Писать тест-кейсы;
  • Выполнять ручное тестирование веб-интерфейса;
  • Заносить дефекты в баг трекинговую систему.

Наши ожидания:

  • Понимание процесса тестирования;
  • Понимание цикла тестирования (STLC);
  • Желательно понимание SDLC/PDLC;
  • Желательно опыт работы с методологиями по SCRUM.

Личные качества:

  • Ответственность;
  • Педантичность;
  • Дотошность.

Мы предлагаем:

  • Интересные, нестандартные задачи;
  • Возможность профессионального и карьерного роста;
  • Грамотную постановку задач и адекватное руководство;
  • Корпоративное обучение;
  • Возможность реализации собственных идей;
  • Современное оборудование;
  • Компенсация обедов;
  • Корпоративный отдых;
  • Гибкий график;
  • Минимум бюрократии и должностной иерархии;
  • Комфортный, современный офис класса А рядом с метро/ возможность работать удаленно.

Привет, на связи HR отдел!
С момента публикации информации о компании и по сегодняшний день прошло лет пять.
Поэтому мы взяли инициативу в свои руки тряхнуть стариной, а точнее раструсить, чтобы рассказать кто МЫ сегодня и ЗАЧЕМ.

Мы:
Digital компания, которая разрабатывает web продукты по спортивной тематике. Не букмекеры.
Помогаем пользователям ориентироваться в прогнозах лидеров мнений, разбираться в gambling + помогаем возвращать средства пользователям в случае недобросовестной сделки (за 6 лет более 500 миллионов рублей, да хранит Марадона нашу службу поддержки).

BR LAB - это холдинг, который в себе содержит проекты:
- РБ
- ODDS
- TIPS
Кто - то помоложе, кто - то уже уверено выходит на международный уровень (речь о проектах). Эта информация для того, чтобы ТЫ, кандидат, если заглянешь к нам сюда, понимал, почему название компании одно, а в описании вакансии - другое =)

О культуре:
У нас недавно появился Ведущий менеджер по корпоративной культуре и коммуникациям, которая уже, закатав рукава, начала помогать налаживать коммуникации между офисами компании. Сегодня их 3 (Ереван, Москва, Краснодар) и нас около 400 человек. НО!

Что уже известно и за что ручаемся?
1. У нас нет работы по формальным часам (как в банках). Это не значит, что рабочий день растягивается до конца суток. Но нам приятно, что руководство нам доверяет, а мы можем самостоятельно планировать свое рабочее время под задачи, которые ХОТИМ выполнять.

2. Мы приветствуем идеи и открыты к мнению сотрудников, когда дело касается развития проекта, оптимизации затрат, повышения эффективности или простого запроса от офис-менеджера: "Кто поможет принять фрукты в офисе?". В чат сразу полетели предложения, одно из - составить график курильщиков =). Но, это небольшое юмористическое отступление. А по факту - так и есть, иначе вы бы не увидели данный месседж :)

3. Мы за РАЗВИТИЕ своих сотрудников! В моменте работы мы можем понять, в какой области не хватает компетенций, почему мы считаем, что нам они нужны и получить одобрение на компенсацию тех или иных курсов.

4. Мы - команда. Не оставим вопрос без ответа. Соберем сотрудников на корпоративный отдых. Обсудим то, что волнует, услышим, решим. Мы за благополучие эмоционального капитала.

Из минусов:
1. В силу опыта, во время работы, можно где-то заметить несовершенства в своей зоне ответственности, но так как есть более приоритетные задачи, добраться до несовершенств получается не сразу. Однако есть люди, у кого горят глаза и он видит в этом необходимость, поэтому решает, задерживается, но упрощает жизнь себе и команде, а следовательно способен заслуженно отдохнуть (в случае переработок, конечно).

2. У нас пока нет компенсации спорт зала и пр. по причине внедрения системы грейдинга в компанию. Это позволит нашим сотрудникам расти по карьерной лестнице и Руководящие позиции закрывать внутренними сотрудниками, не прибегая к внешним. Поэтому для нас сейчас это приоритет №1.

3. Так же в ближайшем будущем есть у наших сотрудников интерес к корпоративному английскому. Поэтому данный HR проект уже есть в списке наших задач и мы держим его на карандаше.

О развитии:

Наше флагманское медиа уже доступно в 4 языковых версиях. Но мы не останавливаемся и запустили большую международную экспансию на африканском и американском рынках. Два наших проекта находились на рассмотрении в крупнейшем бизнес–инкубаторе Кремниевой долины — Y–Combinator. Успешно прошли 1й этап, но на втором застряли. Поэтому мы продолжаем работу над собой и уверены, что в этот раз получится.

Описание компании
BR Lab