Войдите для быстрого доступа к лучшим предложениям. Нажмите здесь если у вас нет аккаунта.

HR-директор Полная занятость вакансия

1 месяц назад Маркетолог Москва   18 просмотров
Подробности вакансии

В компанию Делегатор 24 требуется HR-директор.

КОРОТКО и по делу:
Нам нужен сильный HRD который сможет начать работать с нами без отрыва от текущего места работы, тк мы стартап и в данный момент скорее всего не потянем такого ТОПа финансово. Мы вместе дойдем до результата, когда можно будет переходить на фул тайм: обе стороны будут четко понимать, что мы уже давно вместе, любим друг друга и точно можно жениться.

Далее мы должны дойти за 3-5 лет до выдающихся результатов в бизнесе, что позволит решить все текущие вопросы с деньгами для HRD и его близких и получить частичку большой компании "на пенсию":

  • Создать HR бренд №1 на рынке удаленки
  • Удерживать в команде в среднем 1300-1500 линейных сотрудников по году (сейчас 110 чел)
  • Дойти до выручки 1 млрд+ руб в год.

Дизраптить рынок HR: мы фактически убиваем классический найм для целого сегмента МСБ, наш главный конкурент штатный сотрудник клиента, команда клиента

ЛОНГРИД (больше смыслов для тех, кто заинтересован)

Ниже должен быть прекрасный нестандартный текст от меня: как фаундера, призванный вызвать большой интерес у крутых специалистов, у которых "не стоит" на серые тривиальные вакансии, даже с очень высокими зарплатами в непонятных, безыдейных, "вчерашних" компаниях.

Вот его его наброски:

Текст должен вызвать интерес у тех людей, которые хотят изменить мир, быть причастны к строительству великой компании, №1 в рынке, готовых дизрапить саму индустрию HR!

Наша миссия помочь миллиону предпринимателей во всем Мире вести свой бизнес проще и быстрее за счет шеринга отобранных и подготовленных менеджеров, специалистов, ассистентов, собранных в эффективные команды.

Есть еще кое-какие тезисы, нужные и важные для такого текста:

- Точка А: нас 110 чел, цель вырасти в команде до 1300-1500 в течение 4-5 лет и все на удаленке! Это именно основные линейные позиции (ассистенты, специалисты исполнители, менеджеры продаж и КАМы), которые нам нужно масштабировать. Управленцев тоже надо будет набирать, но их значимость и зависимость от них будет сокращаться по мере того, как эффект от IT платформы, которую мы пилим, будет проявляться

- Еще раз акцент на удаленке: у нас есть 2 офиса, но в них никто не сидит, вся команда есть и будет работать удаленно, в этом основа модели, так экономика хорошо сходится. Возможно когда-то основа команды и будет где-то оффлайн располагаться, но не постоянно, набегами, что-то вроде базы, где можно работать и жить, кампус.

Короче говоря мы про рынок удаленной работы целиком и полностью

- При этом, мы встречаемся минимум 2 раза в год в оффлайне, можно назвать это корпоративом, стали добавлять еще полезности разные, интересно это развить и удаленщиками особо ценятся такие встречи.

- Наша цель стать HR брендом №1 на рынке удаленной работы. Вы должны понимать как этого достичь. Сейчас у нас уже многое для этого есть, многое еще нужно докручивать и активно промотировать в людей, которые хотят работать удаленно. Удаленка должна стать синонимом Delegator24: говорим об удаленке и первое, что приходит на ум Delegator24 вот к чему мы должны прийти, а не к статуэтке HR бренд года от хх )

- Кандидат должен быть с хорошей маркетинговой подготовкой, возможно даже больше маркетолог, чем HR

- Важно уметь строить воронку привлечения и удержания, вести аналитику и принимать решения на основе цифр

- При этом не должна страдать коммуникативная часть, HR должен быть любим и уважаем командой

- Кандидат должен понимать, что сперва важно заниматься продуктом, который мы продаем. Мы продаем работу на удаленке, соотвествующий образ жизни и всячески способствуем тому, чтобы люди были довольны и счастливы на удаленке, могли развиваться строить карьеру и тд. Фактически нужно выстроить отдел маркетинга, продаж и сопровождения клиентов - соискателей удаленной работы

- Четко осознавать, что он чертов гений, не сомневаться в этом, и понимать, что он в правильном проекте может доставить реально outstanding результат. Никаких синдромов самозванца и прочих FOMO, непроработанных травм детства, отсутствия чувства юмора и неспособности посмеяться над собой

- При этом уметь признавать ошибки и адекватно воспринимать конструктивную критику, исправлять ситуацию и доказывать всем, что он/она красавчик, доставляя результат

- Базовые навыки управленца, планирование, бюджетирование, умение нанимать людей и строить команду отдела (в одно лицо не вывезти всю работу)

- Готов много пахать, первое время, второе и третье. Вложить всего себя в дело всей жизни и получить через 5-7 лет частичку крупной, все еще растущей компании, достаточную, чтобы решить для себя и близких все денежные вопросы до конца жизни и чтобы больше не надо было работать, путешествовать, заниматься инвестициями и новыми проектами, при желании.

- Кандидат точно понимает, куда приходит: это стартап в стадии подготовки к масштабированию: мы растем х2 год к году и нам нужно поддержать эту скорость за счет эффективного привлечения и удержания команды

- Начать в идеале с парттайма, чтобы мы присмотрелись друг к другу, чтобы наш HR лидер мог без отрыва от основного места работы сделать что-то для компании, получить первый результат, понять что хочет и может двигаться дальше с нами. Мы должны понять ровно тоже самое. После этого договариваемся и работаем уже на полную (переходит на фул к нам)

- У нас есть аудит HR направления от хороших HR-маркетологов, там обозначены точки роста, тестовым заданием прямо на собеседовании будет изучить его и сходу рассказать что он об этом думает и накидать стратегию работы крупными мазками, мы общаемся, с кем происходит наибольший синхрон и химия двигаемся дальше.

В нашей прекрасной стране стремительно развивается культура делегирования, даже простых задач.

Зачастую проще делегировать задачу экспертам, чем тратить своё время на «разобраться». Время - ресурс, который нельзя восполнить. Помните об этом!

В 2016 году мы были первыми, кто начал "по-взрослому" развивать нишу сервисов одного окна для бизнеса в РФ и СНГ.
Мы - профессиональное сообщество ассистентов и специалистов различного профиля, которое ведет командную системную работу, создавая реальные ценности и уникальный сервис для клиента.
Мы гордимся, что за 2 года мы прошли путь от 7-ми исполнителей в лице наших основателей и команды запуска до уже более чем 120 ассистентов и специалистов, работающих над задачами наших любимых клиентов!
Нам есть чем гордиться!

Наша цель - стать надежным работодателем для всех желающих зарабатывать своим трудом и знаниями.

Для тех кто может работать от 6 часов в день и для тех кто готов работать 24/7.
Присоединяйтесь к нашей команде профессионалов!

Описание компании
Делегатор 24