Войдите для быстрого доступа к лучшим предложениям. Нажмите здесь если у вас нет аккаунта.

Копирайтер / Автор текстов в сфере спорта Полная занятость вакансия

1 неделю назад Без опыта Москва   61 просмотров
Подробности вакансии

В компанию BR Lab требуется Копирайтер / Автор текстов в сфере спорта.

BRLab – международный медиа холдинг, объединяющий онлайн - издания о спорте и ставках на спорт. С 2011 года наши проекты помогают миллионам пользователей разобраться в мире беттинга, а букмекерским компаниям - понять, чего от них ждут игроки.

BRLab сегодня:

300+ сотрудников

100+ млн. охват аудитории

567 535 471 ? сумма, которую мы помогли вернуть игрокам

Тебе у нас понравится, если:

Тебе не все равно, что ты делаешь и с какой командой;

Тебе комфортно работать в высоком темпе и быть гибким к внезапным изменениям направления движения;

Ты ориентируешься на результат, а не на процесс;

Ты любишь энергичные команды!

Задачи:

  • Поиск подходящих инфоповодов и создание контента на их основе;
  • Подготовка текстов для публикации в СМИ, обработка текста под требования площадки;
  • Взаимодействие менеджерами сайтов по вопросу публикаций (обсуждение тематики статей, при необходимости внесение правок и т.п.);
  • Ведение всей необходимой отчетности и следование стандартам работы в отделе.

Наши ожидания:

  • Опыт работы с текстами новостного и информационного формата (это не seo-тексты и не реклама!). Готовность предоставить примеры работ;
  • Необходимо хотя бы минимально разбираться в сфере популярных видов спорта (в первую очередь футбол и хоккей). Знать основные термины и ориентироваться в названиях команд, лиг, чемпионатов;
  • Высокий уровень грамотности и внимательности.

Мы предлагаем:

  • Работу в активно растущей международной Digital-компании, которая занимается разработкой собственных спортивных продуктов;
  • Гибкое начало рабочего дня;
  • Всегда своевременная выплата ЗП;
  • Компенсацию профессиональных курсов и тренингов;
  • Минимум бюрократии и должностной иерархии;
  • Полностью удаленный формат работы;
  • Сдельная оплата труда (рассмотрим ваши ожидания);
  • Работу в команде профессионалов!

Привет, на связи HR отдел!
С момента публикации информации о компании и по сегодняшний день прошло лет пять.
Поэтому мы взяли инициативу в свои руки тряхнуть стариной, а точнее раструсить, чтобы рассказать кто МЫ сегодня и ЗАЧЕМ.

Мы:
Digital компания, которая разрабатывает web продукты по спортивной тематике. Не букмекеры.
Помогаем пользователям ориентироваться в прогнозах лидеров мнений, разбираться в gambling + помогаем возвращать средства пользователям в случае недобросовестной сделки (за 6 лет более 500 миллионов рублей, да хранит Марадона нашу службу поддержки).

BR LAB - это холдинг, который в себе содержит проекты:
- РБ
- ODDS
- TIPS
Кто - то помоложе, кто - то уже уверено выходит на международный уровень (речь о проектах). Эта информация для того, чтобы ТЫ, кандидат, если заглянешь к нам сюда, понимал, почему название компании одно, а в описании вакансии - другое =)

О культуре:
У нас недавно появился Ведущий менеджер по корпоративной культуре и коммуникациям, которая уже, закатав рукава, начала помогать налаживать коммуникации между офисами компании. Сегодня их 3 (Ереван, Москва, Краснодар) и нас около 400 человек. НО!

Что уже известно и за что ручаемся?
1. У нас нет работы по формальным часам (как в банках). Это не значит, что рабочий день растягивается до конца суток. Но нам приятно, что руководство нам доверяет, а мы можем самостоятельно планировать свое рабочее время под задачи, которые ХОТИМ выполнять.

2. Мы приветствуем идеи и открыты к мнению сотрудников, когда дело касается развития проекта, оптимизации затрат, повышения эффективности или простого запроса от офис-менеджера: "Кто поможет принять фрукты в офисе?". В чат сразу полетели предложения, одно из - составить график курильщиков =). Но, это небольшое юмористическое отступление. А по факту - так и есть, иначе вы бы не увидели данный месседж :)

3. Мы за РАЗВИТИЕ своих сотрудников! В моменте работы мы можем понять, в какой области не хватает компетенций, почему мы считаем, что нам они нужны и получить одобрение на компенсацию тех или иных курсов.

4. Мы - команда. Не оставим вопрос без ответа. Соберем сотрудников на корпоративный отдых. Обсудим то, что волнует, услышим, решим. Мы за благополучие эмоционального капитала.

Из минусов:
1. В силу опыта, во время работы, можно где-то заметить несовершенства в своей зоне ответственности, но так как есть более приоритетные задачи, добраться до несовершенств получается не сразу. Однако есть люди, у кого горят глаза и он видит в этом необходимость, поэтому решает, задерживается, но упрощает жизнь себе и команде, а следовательно способен заслуженно отдохнуть (в случае переработок, конечно).

2. У нас пока нет компенсации спорт зала и пр. по причине внедрения системы грейдинга в компанию. Это позволит нашим сотрудникам расти по карьерной лестнице и Руководящие позиции закрывать внутренними сотрудниками, не прибегая к внешним. Поэтому для нас сейчас это приоритет №1.

3. Так же в ближайшем будущем есть у наших сотрудников интерес к корпоративному английскому. Поэтому данный HR проект уже есть в списке наших задач и мы держим его на карандаше.

О развитии:

Наше флагманское медиа уже доступно в 4 языковых версиях. Но мы не останавливаемся и запустили большую международную экспансию на африканском и американском рынках. Два наших проекта находились на рассмотрении в крупнейшем бизнес–инкубаторе Кремниевой долины — Y–Combinator. Успешно прошли 1й этап, но на втором застряли. Поэтому мы продолжаем работу над собой и уверены, что в этот раз получится.

Описание компании
BR Lab