Инженер (по автоматизации)

Описание

Для нас важно: Высшее направление - Автоматизация техпроцессов и производств; Знание электротехники. Знание архитектур компьютерных сетей, знание протоколов передачи данных: Ethernet, modbus, profibus-dp и пр.; Опыт работы инженером по автоматизации на производственных предприятиях; Умение применять на практике языки программирования контроллеров в стандарте IEC 61131-3 (контроллеры: Siemens и пр. ); Опыт разработки в SCADA-системах WinCC; Опыт реализации проектов PLC на оборудовании Simatic Siemens Step7, Tia Portal; Опыт внедрения и поддержки проектов по автоматизации; Умение читать и правильно понимать техническую документацию на английском языке. Умение самостоятельно осваивать новые линейки контроллерного оборудования и SCADA-систем.

Обязанности

В ЦЕХ АВТОМАТИЗАЦИИ И МЕТРОЛОГИИ (ЦАМ) АО "Стойленский ГОК" требуется инженер (по автоматизации) Вам предстоит: Сопровождение и эксплуатация проектов АСУТП; Участие в работах по устройству новых и модернизации существующих систем; Наладка, запуск и сопровождение разрабатываемого программного обеспечения; Разработка и согласование технических решений по внедрению новых или модернизации существующих систем автоматики; Разработка программного обеспечения для PLC Siemens SIMATIC S7 200/300/1200/1500; Разработка программного обеспечения для SCADA winCC; Разработка соответствующих разделов рабочей документации; Разработка профильной эксплуатационной документации; Разработка схем щитов управления, подбор оборудования.

Условия

Работа у нас: Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами; Уникальные технологические и инновационные проекты; Открытая культура для новых идей и предложений (Банк идей); Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства; Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования; Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, детские летние путевки, новогодние детские подарки; Спортивные культурные мероприятия (корпоративные спортивные игры, День металлурга, юбилейные даты общества, Новый год); Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, возможна вакцинация); Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года); Социальные выплаты сотрудникам по различным жизненным ситуациям (корпоративная пенсионная программа, материальная помощь и социальная поддержка).