Заведующий районным методическим отделом Новоселово

Описание

1.1 Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность Заведующий РМЦ. 1.2 .Заведующий РМЦ относится к категории специалистов. 1.3 .Требования к квалификации по разрядам оплаты: - Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 5 лет. 1.4.Заведующий РМЦ назначается и освобождается от должности приказом руководителя учреждения. 1.5.В своей деятельности Заведующий РМЦ руководствуется: - нормативными актами и методическими материалами по вопросам культуры и искусства; - правилами внутреннего трудового распорядка; - приказами и распоряжениями руководителя учреждения. - правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите; - настоящей должностной инструкцией. 1 .б.Заведующий РМЦ должен знать: Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговых организаций; Основы истории и теории искусства, в том числе особенности национальных культур народов, проживающих на соответствующей территории; - Методику работы с творческими коллективами; основы организации выставочной деятельности, хранения и обработки материалов фольклорных экспедиций, подбора репертуара; - Формы и методы организации работы с населением с учетом демографических и национальных особенностей; - Основы трудового законодательства;

Обязанности

Для выполнения возложенных на него функций Заведующий РМЦ : 2.1 . - Осуществляет руководство творческой деятельностью Учреждения, выполнением им задач, определенных положением об этом Учреждении. - Организует планирование деятельности Учреждения, учет и своевременное представление необходимой отчетности, внедрение прогрессивных форм организации труда. - Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования, находящегося в ведении Учреждения. - Участвует в подборе и расстановке кадров отдела Учреждения, их целесообразное использование. - Организует производственное обучение и работу по повышению квалификации работников, контролирует соблюдение ими правил по охране труда и пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка. - Вносит предложения о тарификации, поощрении и наложении взысканий на работников отдела Учреждения, организует учет их рабочего времени.