Замерщик ПВХ-окон/Выездной менеджер-технолог

Обязанности

Добрый день, соискатель! Давай сразу о главном: - оклад до 50 000 рублей + % с продаж + бонусы за ключевые показатели + квартальная премия, выплаты 10-го и 25-го числа каждого месяца, с уммарно при продуктивности выше 70% итог по месяцу 200 000 рублей + - без поиска клиентов; - ежегодная индексация заработной платы; - официальное трудоустройство; - корпоративная сотовая связь; - отпуск по согласованному годовому графику отпусков сотрудников в любое время года; - баланс работы и личной жизни; - корпоративные мероприятия, в том числе с детьми и выездные Москва, Санкт-Петербург - ежеквартальные призы по результатам конкурсов между сотрудниками отделов; - новогодние подарки детям сотрудников и участие в акциях "Доброе дело"; - участие в съемках видеоконтента на реализованных объектах; - униформа в фирменном стиле и оснащение демонстрационными инструментами для работы с заказчиками; С продуктивными сотрудниками обсуждается, Сколько я смогу зарабатывать имея опыт по данной вакансии и применяя свои компетенции в продажах и технической части продукта? Еще раз: суммарно при продуктивности выше 70% итог по месяцу 200 000 рублей + Могу ли я рассчитывать на ДМС? ДМС обсуждается в индивидуальном порядке. В компании можно рассчитывать на помощь в покупке нового авто, как рабочего инструмента и конечно для комфортного использования в собственных нуждах? Верно, сотрудники достигающие ключевых показателей могут на это рассчитывать - Я всегда стремлюсь внедрить лучшие важные на мой взгляд изменения, могу рассчитывать на дополнительные поощрения ? Абсолютно точно! Инициативы и экономически положительные рационализаторские предложения дают гарантированную возможность становиться полноправным сотрудником правления компании и получать дивиденды Исключительно благодаря нашим сотрудникам и отношению к команде, мы работаем более 20 лет. Январь и февраль '24 года снова идет с приростом выше плана по сравнению с '23 годом , так же как и последние 5 лет. Друзья простите, но МЫ ПРИНИМАЕМ НА РАБОТУ СПЕЦИАЛИСТОВ ТОЛЬКО С ОПЫТОМ В ОКНОЙ СФЕРЕ!! Нам нужны исключительно хорошие продавцы, понимающие что такое монтажная ситуация и как будет выглядеть проем после демонтажа старой конструкции, а так же каким образом будет производиться усиление проема и для чего необходимо заложить доборные профиля и чем входная дверь отличается от межкомнатной Задачи: Холодных продаж нет! Входящий трафик из рекламы дает огромное количество заявок, которые менеджеры офиса преобразовывают в замеры. И вот тут Ваш выход маэстро: замеряем, консультируем и заключаем договор на дому. Ваша цель это высокий показатель конверсии замера в договор не ниже 60% Мы готовы вкладывать время и силы в сотрудников , которые заинтересованы вместе с нами развиваться и зарабатывать. На данный момент мы расширяем отдел продаж, так как не успеваем обрабатывать качественно записи на замер. Мы предлагаем сейчас: 1) Первый этап - Ваш отклик на вакансию 2) Личное собеседование с собственником 3) Выход на день контрольных замеров, 4) Подведение результатов, корректировка и прием на работу Если Вы внимательно прочли описание вакансии и готовы, отправьте вместе с откликом сопроводительное письмо "Я супер инженер по замерам". Требования: наличие опыта в продажах обязательно опыт четких замеров обязательно активность обучаемость клиентоориентированность желание помочь создать клиенту уют Условия: участие в развитии новых направлений поощрение продуктивных инициатив премирование за рационализаторские предложения наличие демонстрационных образцов без поиска клиентов развитие и обучение наставничество график работы 5/2 - 6/1