Мастер участка котельных

Требования

СГОК входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши. В ЭНЕРГОЦЕХ АО "Стойленский ГОК" требуется мастер участка Вам предстоит: Контроль содержания тепловых энергоустановок в работоспособном и технически исправном состоянии, эксплуатация и ремонт их в соответствии с графиком ремонтных работ; Организация работы по устранению неисправностей и сбоев в работе оборудования; Прием и допуск в эксплуатацию новых и реконструируемых тепловых энергоустановок; Проведение гидравлических и температурных испытаний тепловых сетей; Проведение ежегодного освидетельствования энергооборудования и подготовка оборудования для проведения освидетельствований, осмотров и экспертиз промышленной безопасности; Организация безопасного производства работ по перемещению грузов кранами в соответствии с требованиями федеральных норм и правил в области промышленной безопасности Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения ; Выполнение осмотров оборудования под давлением в соответствии с утвержденными графиками и обеспечение соблюдений безопасных условий и режимов эксплуатации оборудования под давлением.; Выполнение безопасной эксплуатации подъемных сооружений (ПС); Ответственность за содержание ПС в работоспособном состоянии, за безопасное производство работ с применением ПС и за содержание в исправном состоянии съемных грузозахватных приспособлений и тары; Ответственность за технически исправное состояние оборудования. Для нас важно: Высшее профессиональное (техническое) образование; Опыт работы в области энергетики не менее 3 лет; Мы предлагаем: Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами; Уникальные технологические и инновационные проекты; Открытая культура для новых идей и предложений (Банк идей); Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства; Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования; Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, детские летние путевки, новогодние детские подарки; Спортивные культурные мероприятия (корпоративные спортивные игры, День металлурга, юбилейные даты общества, Новый год); Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, возможна вакцинация); Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года); Социальные выплаты сотрудникам по различным жизненным ситуациям (корпоративная пенсионная программа, материальная помощь и социальная поддержка).