Исполнительный директор

Требования

Высшее образование, дополнительное бизнес-образование Опыт работы на руководящей должности не менее 3 лет Знание законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия Опыт работы с ВЭД Знание сферы продаж опыт работы с Китаем рассматривается как преимущество понимание Бухгалтерских и Кадровых процессов Личностные качества: гибкость и вариативность мышления, высокий уровень самоорганизации, активность, развитый эмоциональный интеллект, стремление к развитию, умение доводить работу до результата, высокая работоспособность, системность, ответственность, коммуникативные навыки и аналитические способности, навыки кризисного менеджмента.

Обязанности

Обеспечение и контроль исполнении бизнес-процессов компании, планирование развития в соответствии с указаниями Генерального директора и собственника; Контроль за соблюдением законодательства на всех этапах деятельности компании; Контроль за правильностью составления отчетной документации и её своевременной отправкой; Контроль за рациональным и эффективным использованием ресурсов, проведением инвентаризации и закупок; Участие в подборе сотрудников; Участие в разработке эффективной стратегии развития дочерней компании Утверждение штатного расписания и должностных инструкций, издание приказов о назначении работников на должность, об их переводе и увольнении; Планирование и регламентация бизнес-процессов; Повышение эффективности работы команды: постановка задач, контроль исполнения; Создание отчетов для ген.директора и собственника; Проведение планерок и совещаний, переговоров с клиентами; Глубокая проработка всей орг.структуры работы компании; Представление интересов организации, заключение сделок от её имени, защита имущественных интересов в суде, арбитраже, органах государственной власти

Условия

Официальное оформление; График работы пятидневный с 9 до 18 часов; Возможность обговорить уровень заработной платы при собеседовании; Поддержка профессионального роста сотрудников; Работа в перспективной иностранной компании; Возможность ознакомиться с особенностями работы китайской компании; Стабильная оплата труда.