Начальник отдела кадров

Описание

Обязанности: Осуществление контроля за своевременным оформлением документов при кадровом делопроизводстве, а также за ведением военного учета; Осуществление контроля за соблюдением производственной дисциплины, режима труда и отдыха работников, трудового законодательства Российской Федерации; Организация подготовки материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям; Осуществление контроля за своевременной разработкой и утверждением Положений о структурных подразделениях, должностных инструкций работников; Участие в составлении списков профессий, должностей в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда; Организация деятельности по оказанию медицинской помощи, в том числе экстренной, а также оказанию медицинских услуг, входящих в программу ДМС и относящихся к социальным льготам; Организация корпоративных мероприятий; Контролировать предоставление отчетности по предоставлению сведений о страховом стаже застрахованных лиц в Пенсионный фонд РФ в порядке и согласно формам, предусмотренным действующим законодательством; Контролировать работу по подготовке статистической, управленческой и прочей регламентированной отчетности по направлению деятельности отдела; Контролировать предоставление материалов для награждения работников; Соблюдать требования по защите режима конфиденциальности информации в Обществе, в том числе служебной информации и коммерческой тайны Общества, персональных данных, правил техники безопасности, пожарной безопасности и правил внутреннего трудового распорядка; Контролировать работу сотрудников отдела по делопроизводству, по оформлению в установленном порядке документов для передачи в архив. Требования: умение общаться с людьми, коммуникабельность; высшее профессиональное образование знание Трудового законодательства, законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов по управлению персоналом; умение вести отчетность, работать с большим количеством информации; стаж работы не менее 3х лет. Условия: Полный социальный пакет по ТК РФ; График работы ненормированный; ДМС;