Специалист по кадровому администрированию

Обязанности

Обязанности: Ведение учета личного состава и всего объема кадрового делопроизводства для персонала торгового центра (прием, увольнение, оформление отпусков, работа с БЛ, оформление приказов, табель, график). Оформление предоставления льгот и компенсаций работникам торгового центра. Консультирование руководителей всех уровней и работников торгового центра. Контроль над соблюдением трудового законодательства и процедур, принятых в компании. Консультирование руководителей подразделений по вопросам применения и соблюдения трудового законодательства, кадровой политики компании. Взаимодействие с государственными органами по вопросу наличия и корректности документов, которые могут быть затребованы для проверки (военкомат, центр занятости, трудовая инспекция) Соблюдение порядка составления отчетности по кадрам (различные статистики, отчеты, текучесть) Требования: Среднее профессиональное/высшее образование; Опыт кадровой работы не менее 3-х лет в компании с численностью персонала не менее 300 человек; Знание законодательных и нормативных правовых актов; Знание действующего трудового законодательства РФ; Знание основ кадрового делопроизводства; Опыт работы с кадровыми программами (1С, Босс-Кадровик и др.); Работа в условиях многозадачности, интенсивности и условиях большой нагрузки; Стрессоустойчивость. Условия: Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы; График работы 5/2 с 07:00 до 16:00 либо с 08:00 до 17:00, либо с 09:00 до 18:00 (по договорённости) выходные суббота и воскресенье; Совокупный уровень дохода от 55 000 : оклад от 46 400 руб/мес, компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога). Возможность получения премий (по положению о премировании): - ежемесячной премии 5% от оклада (2320 руб.); - квартальной премии до 25% от квартального дохода; Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Работа в команде профессионалов; Расширенный социальный пакет: - корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка); - уютная столовая, кафе для сотрудников; - корпоративная мобильная связь для взаимодействия с сотрудниками; - стильная форма, комната отдыха; - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий, оплата покупок в Леруа Мерлен.