Управляющий сетью парикмахерских

Описание

"Юность" - сеть экспресс-парикмахерских с доступными ценами и высоким качеством сервиса.
4 филиала в Нижнем Новгороде и Дзержинске, более 40000 постоянных клиентов.
Мы работаем по передовым технологиям:
-быстро,
-качественно,
-стерильно.

На данный момент требуется сотрудник на позицию управляющего филиалов.
В обязанности сотрудника входит:
-работа с персоналом парикмахерских (мастера);
-контроль соблюдения текущих стандартов обслуживания и введение новых (введение и обновление стандартов, должностных инструкций и иных внутренних регламентов);
-ротация персонала;
-оптимизация рабочих процессов для увеличения прибыли;
-обеспечение ведения хозяйственно-бытовой деятельности филиалов (закупки, контроль остатков и обеспечение расходниками, контроль поддержания);
-отчетность перед руководством.
Проще говоря управляющий полностью берет на себя работу с персоналом сети и решением операционных ежедневных задач филиалов. При этом не требуется профессиональное парикмахерское образование или опыт работы в бьюти-сфере (но приветствуется).

Требования к кандидату:
-успешный опыт работы на управленческой должности в сфере услуг от 3х лет (желательно с подтвержденным кейсом);
-умение находить общий язык и индивидуальный подход к сотрудникам разных возрастов и взглядов;
-высокий уровень исполнительности и ответственности;
-желание развивать компанию, в которой работает сотрудник, и развиваться самому внутри неё;
-высокая мобильность (филиалы находятся в 3х удаленных районах Н.Новгорода и в Дзержинске).
Иными словами нужен зрелый целеустремленный человек, желающий развиваться, а так же умеющий найти правильный подход к персоналу, находящемуся в подчинении.

Что мы предлагаем :
-работа в рамках перспективного развивающегося бизнеса, который при этом уже надежно встал на ноги и уверенно чувствует себя в периоды кризисов;
-постепенный ввод в работу и обучение всем аспектам работы непосредственно владельцем бизнеса;
-испытательный срок 3 месяца, в течение которого сотрудник должен будет полностью изучить и начать успешно исполнять все свои обязанности (если в первый же месяц будут показаны хорошие результаты, то возможно сокращение испытательного срока по обоюдной договоренности);
-возможность официального трудоустройства по окончании испытательного срока;
-график 5/2 (с 8 до 17), либо можем рассмотреть индивидуальный график;
-оплата испытательного срока по формуле 40000+бонус при выполнении плановых финансовых показателей филиалов;
-после испытательного срока заработная плата состоит из окладной и премиальной части (которая зависит от финансовых показателей бизнеса и будет обсуждаться на итоговом собеседовании по окончании испытательного срока), предварительно планируемый минимум для данной позиции 60000 и без верхней границы (средний планируемый доход 100-150 тыс. руб.).