Начальник отдела капитального строительства

Требования

- высшее инженерно-строительное образование (желательно факультет "Промышленное и гражданское строительство"); - опыт работы от 5 лет; - уверенный пользователь ПК; - знание программ: Microsoft Office, AutoCAD, Internet; - знание законодательства в области строительства, порядка финансирования строительства, права и охраны труда; - желательно наличие собственного автомобиля. Опыт общения с руководителями различного ранга, коммуникабельность. Возможны командировки на совещания в г. Москва.

Обязанности

- выполнение заданий по капитальному строительству, реконструкции и техническому перевооружению объектов Предприятия, финансируемых за счет средств федерального бюджета; -контроль за соответствием объема, стоимости и качества строительно-монтажных работ проектной документации, техническим условиям при строительстве объектов Предприятия, финансируемых за счет средств федерального бюджета; - составление и утверждение титульных списков строительства объектов Предприятия, финансируемых за счет средств федерального бюджета; - подготовка Технических заданий для проведения конкурсов, аукционов по объектам капитального строительства Предприятия, финансируемых за счет средств федерального бюджета; - заключение с генеральными подрядными организациями договоров на выполнение строительно-монтажных, проектно-изыскательских и конструкторских работ по объектам Предприятия, финансируемых за счет средств федерального бюджета; - технический надзор за строящимися и реконструируемыми объектами на Предприятии, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, за качеством выполнения работ, за их соответствием утвержденной проектной документации, рабочим чертежам, строительным нормам, стандартам, нормам безопасности труда.

Условия

График работы: пн-пт (5/2) с 8.00 до 16.30 час. - оформление по ТК РФ; - полностью "белая" заработная плата; - оплата лечения в санаториях; - предоставление материальной помощи работникам предприятия при рождении детей; - предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска родителям учащихся начальных классов в первый день учебного года; - предоставление денежных компенсаций молодым работникам за найм жилых помещений; - организована доставка работников транспортом предприятия. Имеется хорошая возможность профессионального роста.