HR-generalist

Описание

Обязанности:

• Описание и внедрение HR-процессов; поиск, тестирование и найм персонала; стандартизация должностных инструкций и сопутствующий документооборот. Подбор как ТОП- менеджеров, так и рабочего персонала, в т.ч. иностранцев
• Повышение эффективности функциональной структуры компании: диагностика текущего состояния, определение слабых мест, внедрение изменений.
• Мягкое введение в должность новых сотрудников, выстраивание системы наставничества.
• Организация процесса обучения персонала, внедрение системы мотивации для наставника.
• Управление материальной и нематериальной мотивацией сотрудников.
• Формирование и управление кадровым резервом.
• Работа с удовлетворенностью и вовлеченностью персонала: оценка текущего состояния (NPS) и принятие мер по их повышению.
• Аналитическая часть: сбор, анализ, интерпретация информации по персоналу.
• Выстраивание и обеспечение эффективной коммуникации между подразделениями.
• Развитие и поддержание HR бренда компании, формирование корпоративной культуры (принципы и ценности).

Организация корпоративных мероприятий, обучений, выездных стратсессий

Требования:

релевантный опыт работы от 3 лет в компаниях с развитой корпоративной культурой, подтвержденные навыки;

опыт реализации HR-стратегии для достижения бизнес-целей;

самостоятельность в принятии решений, инициирование и осуществление HR-проектов;

владение современными методами и инструментами подбора, адаптации и оценки персонала;

опыт сбора, формирование HR-аналитики;

знание трудового законодательства, основы ведения КДП;

желание развиваться, креативность и любовь к людям

Условия:

трудоустройство по ТК РФ (больничные/ отпуска);

прозрачную систему мотивации: оклад + КРI;

работа в офисе 5/2, с возможностью старта с 8.00, 9.00, 10.00;

компенсацию мобильной связи;

рабочие девайсы: ноутбук, наушники и прочее при необходимости;

возможны небольшие командировки;

возможность расширять круг профессиональных задач, предлагать идеи убеждать реализовывать получать не только вознаграждение, а еще и удовольствие от достигнутого результата и побед;

необходимые обучения за счет компании;

возможность карьерного роста путем создания HR-отдела;

дружный коллектив с отличным чувством юмора, поддержка руководства, мягкий онбординг;