Начальник отдела по управлению персоналом

Описание

• Организует и возглавляет работу по комплектованию учреждения кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с утвержденным штатным расписанием.
• Организует разработку прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования работников внутри учреждения об имеющихся вакансиях, использование средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
• Организует ведение автоматизированной системы кадрового делопроизводства и информационного банка данных о персонале учреждения.
• Организует ведение кадрового делопроизводства и документооборота в соответствии с утвержденными стандартами, действующими положениями, инструкциями и приказами главного врача.
• Контролирует правильность ведения табелей в подразделениях учреждения (в части физических лиц).
• Проводит систематический анализ эффективности кадровой работы в учреждении, разрабатывает предложения по ее улучшению.
• Контролирует соблюдение в структурных подразделениях учреждения правил внутреннего трудового распорядка.
• Принимает пакеты документов и проверяет соответствие действующим требованиям, организует и проводит комиссию по отбору граждан на заключение договоров о целевом обучении (высшем образовании, ординатуре, интернатуре) для предоставления в Департамент здравоохранения Тюменской области
• подготавливает необходимые материалы для представления работников к поощрениям и награждениям, производит их учет и осуществляет контроль прохождения всех инстанций (от выдвижения до получения)п
• оформление документов для предоставления служебных жилых помещений.

• высшее образование (специалитет, магистратура), дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления; программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления) и стаж работы в области управления персоналом не менее пяти лет

• достойная заработная плата;

• полный социальный пакет;

• удобная транспортная развязка;

• работа в комфортных условиях.