Водитель специальной техники

Описание

Обязанности:

- управление транспортным средством;

- поддержание транспортного средства в исправном состоянии.

Требования:

- наличие российского национального водительского удостоверения (категории В);

- опыт профессиональной работы в качестве водителей не менее двух лет;

- отсутствие медицинских противопоказаний;

- отсутствие участия в ДТП, совершенных по вине водителя, за последний год;

- отсутствие случаев лишения прав управления транспортным средством;

- отсутствие нарушений ПДД, дважды зарегистрированных в органах ГИБДД, за последний год.

Необходимый для приема на работу опыт профессиональной работы в качестве водителя подтверждается записями в трудовой книжке претендента и (или) сведениями о трудовой деятельности или иными документами в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Тип занятости: полная занятость, полный рабочий день, разъездной характер работы.

Условия:

- трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;

- работа в крупной производственной компании;

- стабильная выплата заработной платы;

- территориальная надбавка;

- квартальное премирование, а также премирование по итогу года;

- надбавка за стаж;

- надбавка за классность (водитель 2 класса 10% от месячной тарифной ставки; водитель 1 класса 25 % месячной тарифной ставки);

- оплата сверхурочных часов, доплата за привлечение к работе в выходной день, за ненормированный рабочий день;

- предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;

- широкий социальный пакет: премия к профессиональному празднику и к юбилейным датам; доплата к отпуску; частичная компенсация санаторно-курортного отдыха работника и членов его семьи; компенсация стоимости содержания детей работников в дошкольных детских учреждениях; компенсация стоимости детских путевок; организация отдыха в корпоративных санаториях; компенсация питания в столовой предприятия; доставка на работу и обратно служебным транспортом предприятия; медицинское страхование, корпоративное обучение; компенсация стоимости спортивных абонементов; материальная помощь в соответствии с Коллективным договором; частичная компенсация найма жилья (молодым и приглашенным специалистам); корпоративное пенсионное обеспечение.