Слесарь-ремонтник

Описание

Описание работодателя:

АО Транснефть - Диаскан проводит диагностику трубопроводов от 6 до 48 дюймов с помощью ВИП собственного производства, принцип работы которых основан на различных физических методах неразрушающего контроля. Это профилемеры, ультразвуковые, магнитные, комбинированные магнитные и комбинированные магнитно-ультразвуковые дефектоскопы. По своим техническим параметрам они соответствуют лучшим мировым образцам, а комбинированные магнитно-ультразвуковые дефектоскопы, позволяющие за один пропуск выявлять большинство типов дефектов линейной части, не имеют аналогов в мире.

Обязанности:

- осуществление ремонтных работ;

- ремонт, сборка, регулирование, наладка обслуживаемого оборудования, агрегатов, садовой техники;

- устранение дефектов во время эксплуатации оборудования, агрегатов.

Требования:

- среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена, программы подготовки квалифицированных рабочих; основные программы профессионального обучения - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программы переподготовки рабочих;

- без предъявлений требований к стажу.

Тип занятости: полная занятость, полный рабочий день.

Условия:

- трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;

- работа в крупной производственной компании;

- стабильная выплата заработной платы;

- территориальная надбавка;

- квартальное премирование, а также премирование по итогу года;

- предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;

- широкий социальный пакет: премия к профессиональному празднику и к юбилейным датам; доплата к отпуску; частичная компенсация санаторно-курортного отдыха работника и членов его семьи; компенсация стоимости содержания детей работников в дошкольных детских учреждениях; компенсация стоимости детских путевок; организация отдыха в корпоративных санаториях; компенсация питания в столовой предприятия; доставка на работу и обратно служебным транспортом предприятия; медицинское страхование, корпоративное обучение; компенсация стоимости спортивных абонементов; материальная помощь в соответствии с Коллективным договором; частичная компенсация найма жилья (молодым и приглашенным специалистам); корпоративное пенсионное обеспечение.