Менеджер / ученик мастера по ремонту смартфонов

Описание

Обязанности:
Приём техники в ремонт, выдача, согласование
Продажа товаров для смартфонов
Настройка устройств, решение проблем с ПО
Ремонт телефонов, планшетов, ноутбуков
Приём товара, контролировать выкладку товара (не много)


Требования:
Аккуратность
Любовь к цифровой технике и технологиям
Желание учиться и развиваться
Лёгкий перфекционизм


Условия:
Обучение за счёт компании, постоянный наставник с первого дня работы
З/П оклад (можно получать ежедневно) + % от продаж, услуг, ремонтов
Гибкий обсуждаемый график (можно менять хоть каждую неделю, можно составить на месяц вперёд)
Приятная атмосфера в коллективе
Хорошая ЗП без потолка и штрафов за надуманные вещи.


О компании:
Мы - сеть магазинов аксессуаров и сервисных центров "ТОЧКА" (нет, мы появились раньше чем переименовали Макдоналдс). Занимаемся ремонтом телефонов, планшетов и ноутбуков, иногда иной цифровой техники, а также продажей аксессуаров к ним по приятным ценам и хорошего качества. В нашей работе мы стремимся к аккуратности и эстетичности - ведь самый лучший ремонт техники, тот который не виден. Все товары, которые мы продаём проходят контроль качества и немедленно изымаются из продажи, если по ним всплывает большой процент брака, ведь зачем тратить время и ресурсы на продажу того, что потом тебе же и вернут. Наши клиенты, это наши друзья, более 50% клиентов - постоянные не первый год. Наша миссия - помощь в цифровом мире, от ремонта разбитого экрана, до настройки связки смарт-часов и смартфона. Честность при этом стоит также на высоком уровне - наши клиенты всегда знают, за что они заплатили и для них никогда это не оказывается сюрпризом. Также как и зарплата для сотрудников - вы всегда можете увидеть её в CRM-системе и работать над её улучшением.

И так:
перфекционизм
честность
желание учиться новому
желание помогать клиентам в сложных для них вопросах
кайф от того что разобрал и починил какую-нибудь новую модель смартфона
стабильный хороший заработок

если все вышеперечисленное вам близко, то нам по пути.

Более подробно при собеседовании, которое проводит Ваш непосредственный руководитель без нудных отделов кадров с нужными анкетами. Отдаём предпочтение начинающим работникам, заочникам и т.п.