Ведущий инженер по безопасности движения (1601)

Описание

Знание законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, методических и нормативных документов по безопасности движения. Знание правил дорожного движения, правил перевозки грузов и пассажиров, порядка расследования дорожно-транспортных происшествий. Наличие водительского удостоверения категории "В".

Требования

Требуется водительское удостоверение категории B.

Обязанности

Организация работы по контролю за соблюдением безопасного движения транспорта и пешеходов на предприятии. Прием и регистрация сообщений о нарушениях правил дорожного движения (ПДД), о дорожно-транспортных происшествиях (ДТП), информации по гражданской обороне и чрезвычайных ситуациях. Участие в предварительном расследовании ДТП. Контроль за организацией и проведением предрейсового медосмотра водителей, соблюдением режима труда и отдыха. Организация и контроль правильного использования технических средств контроля, измерения и фиксации нарушений ПДД. Организация и сопровождение транспортных средств перевозящих тяжеловесные, негабаритные и опасные грузы. Проведение инструктажа водителей, убывающих в командировку на транспортных средствах предприятия.

Условия

- компенсация стоимости питания: за комплексный обед/ужин АО АВТОВАЗ доплачивает 188,15 руб. (84%), работник оплачивает 34,85 руб. (16%); - бесплатное питание в ночную смену;- обеспечение спецодеждой и обувью;- обслуживание в поликлинике ФМБА, включая стоматологию;- корпоративная программа ДМС (софинансирование): АО АВТОВАЗ доплачивает до 55 % стоимости полиса в зависимости от стажа работы работника, работник оплачивает оставшуюся часть стоимости полиса с рассрочкой до 11 месяцев;- поддержка материнства и детства: дополнительный оплачиваемый 10-ти недельный дородовый отпуск, пособие по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет;- оплачиваемые дни на бракосочетание, рождение ребенка;- специальная цена на автомобили, скидка от рекомендованной розничной цены: на LADA VESTA 7%, на остальные модели LADA 10%;- компенсация стоимости санаторно-курортного лечения и отдыха от 75% до 90%;- спортивно-оздоровительные мероприятия, корпоративные праздники;- поощрения работников, награды;- прочие льготы и гарантии предоставляются в соответствии с коллективным договором.