Инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике 2 категории

Описание

высшее образование - бакалавриат, специалитет (технический профиль), и стаж работы не менее 3 лет по направлению профессиональной деятельности. Для непрофильного образования рекомендуется дополнительное профессиональное образование программы профессиональной переподготовки.

Обязанности

Обеспечивать технически правильную, надежную и безопасную эксплуатацию оборудования систем автоматики, закрепленного за группой, поддержание их в исправном состоянии в течение назначенного сроки службы. Осуществлять руководство группой в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность группы, организовывать выполнение технического обслуживания и проверки работоспособности оборудования систем автоматики в соответствии с утвержденными планами и требованиями нормативной и технической документации. Участвовать в обследованиях объектов, осуществлять систематический обход оборудования в установленном порядке. Определять причины повреждений и отказов оборудования средств автоматики, устранять повреждения и отказы оборудования. Расследовать причины отказов оборудования, принимать участие в составе комиссии при расследовании обстоятельств и причин отказов и аварий, при расследовании несчастных случаев на производстве. Разрабатывать и внедрять организационно-технические мероприятия по предупреждению причин повышенного износа, отказов оборудования.

Условия

Обучение и повышение квалификации в учебных центрах, аккредитованных ПАО Транснефть . Работа в крупной производственной компании. Возможность профессионального развития и роста внутри компании. Широкая социальная программа. Разнообразный спектр медицинских услуг по ДМС (добровольному медицинскому страхованию), премия к профессиональному празднику в размере одного должностного оклада, единовременные выплаты к праздникам 8 марта и 23 февраля, доплата к отпуску в размере одного должностного оклада, премии по итогам работы за квартал, премии по итогам работы за год (13-я зарплата), компенсация санаторно-курортного отдыха и лечения, организация детского летнего отдыха с компенсацией 90% от стоимости путевки, корпоративное пенсионное обеспечение при стаже на предприятии свыше 5 лет (минимальный размер пенсии- 20% от оклада пожизненно), страхование от несчастных случаев.