Менеджер по персоналу

Описание

Образование: Высшее Знание программы 1С, ERP Знание современных технологий поиска, рекрутинга, оценки персонала адаптации, коммуникации, системы обучения, HR- процессы.) Навыки владения методиками оценки кандидатов и сотрудников. Навыки работы с системой мотивации, знание методов анализа качества и оценки эффективности труда, особенности планирования в потребности в кадрах Знание нормативно-правовой базы делопроизводства; Навыки работы в системе ЭДО; Навыки делового общения, знание деловой этики; Навыки Анализа, разработки и реализации мотивационных программ УверенноезнаниеПК: MS Office ( Word, Excel, PowerPoint). Кандидат должен обладать следующими качествами: Коммуникабельность; Ответственность и надежность; Пунктуальность, исполнительность. Умение работать в режиме многозадачности и оперативности.

Обязанности

Менеджер по компенсациям и льготам отвечает за: Полный цикл подбора и адаптацию персонала: Размещение объявлений по поиску персонала на открытые вакансии; Подбор персонала: автоматизация рекрутинга, написание вакансий, организация и проведение собеседований, оценка кандидатов, создание кадрового резерва. Адаптацию сотрудников - онбординг и сопровождение каждого сотрудника на испытательном сроке и дальнейших этапах работы в компании. Разработку и внедрение регламентов, систем мотивации. Разработку и организацию программ по развитию персонала, обучение и повышение квалификации, а также аттестацию, тестирование, мониторинг и другие виды анализа и контроля профессионального уровня сотрудников; Сопровождение программы наставничества для рабочего персонала, обеспечение эффективного обучения и поддержки новых сотрудников; Формирование и поддержание в актуальном состоянии нормативном состоянии по процессам C B в системе 1с;

Условия

Один из ключeвых пaртнёрoв Цeнтра занятоcти наcеления Московской области Богородский филиал АО НПО Прибор имени С.С. Голембиовского рaд пpинять в cвoю кoманду "Менеджера по персоналу" График работы 5/2 с 08:00 до 17:00; Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ; Достойная заработная плата (2 раза в месяц на карту зарплатного проекта); Питание в столовой предприятия по льготным ценам; Добровольное медицинское страхование (ДМС); Единовременная материальная помощь при убытии в основной отпуск;