Инженер-технолог

Описание

• Подбор технологического оборудования, инструментов и оснастки;
• Разработка технологической документации на выпускаемое оборудование;
• Проводить патентные исследования и определять показатели технического уровня проектируемых объектов техники и технологии.
• Осуществлять контроль за соблюдением технологической дисциплины в цехах и правильной эксплуатацией технологического оборудования.
• Участие в подготовке комплексных предложений по развитию продуктовой линейки компании, включая разработку новых видов продуктовой линейки;
• Участие в разработке и внедрении новой продуктовой линейки.

• Высшее техническое образование;
• Уверенный пользователь ПК, знание MS Office;
• Профессиональное знание и умение работать с программами:Компас 3D ( 2D-чертежи), Solid Works ( 2D-чертежи),AutoCad (2D-чертежи);
• Умения работать в режиме многозадачности, умение работать в коллективе, умение разрабатывать технологическую документацию;
• Ответственность, точность, инициативность и внимательность к деталям, приветствуются творческие навыки;
• Релевантный опыт работы от 2х лет, в производственных компаниях/машиностроение. Понимание процессов металлообработки изделий из тонколистовой стали (резка, рубка, гибка);
• Опыт разработки конструкторско-технологической документации (механосборочное производство).
• Образование: Высшее

• Профессия: Инженер-технолог
• График работы: Полный рабочий день
• Рабочее время: c 08:00 по 17:00
• Тип занятости: Полная занятость
• Количество рабочих мест: 2
• Карьерный рост: Реальная перспектива карьерного роста

• Офис в Липецкой области, Грязинский р-н, с. Казинка, ОЭЗ ППТ "Липецк".
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• График работы: 5/2 (пн-пт с 08:00 до 17:00);
• Доставка корпоративным транспортом или компенсация проезда;
• Стабильная ЗП (уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом);
• Премия до 25% от оклада за успешное выполнение поставленных задач;
• Реальная возможность карьерного роста;
• Обучение за счет компании;
• Компенсация за комплексные обеды в размере 80%;
• Корпоративные мероприятия за счет компании, подарки к новому году детям.

• Ежемесячная премия 25%
• Оплата питания