Руководитель бюро по закупкам и комплектации

Требования

- Высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование; - Опыт работы по специальности в области материально-технического снабжения не менее 3 лет.

Обязанности

-Организация обеспечения АО "НФМЗ" необходимыми для его производственной деятельности материальными ресурсами требуемого качества и их рациональное использование с целью сокращения издержек производства и получения максимальной прибыли; - Исполнение проектов текущих планов и балансов материально-технического обеспечения производственной программы; - Подготовка заключения договоров с поставщиками, согласование условий и сроков поставок, изучение возможности и целесообразности установления прямых долгосрочных хозяйственных связей по поставкам материально-технических ресурсов; - Изучение оперативной маркетинговой информации и рекламных материалов о предложениях мелкооптовых магазинов и оптовых ярмарок с целью выявления возможности приобретения материально-технических ресурсов в порядке оптовой торговли, а также закупку материально-технических ресурсов, реализуемых в порядке свободной продажи; - Обеспечение доставки материальных ресурсов ы соответствии с предусмотренными в договорах сроками, контроль их количества и комплектности, хранение на складах АО "НФМЗ"; - Подготовка претензий поставщикам при нарушении ими договорных обязательств, составление расчетов по этим претензиям, согласование с поставщиками изменений условий заключенных договоров. - Обеспечение оперативного контроля за состоянием запасов материалов и комплектующих изделий, регулированием производственных запасов на предприятии. - Оформление установленной отчетности о выполнение плана материально-технического обеспечения предприятия; - Выполнение иных служебных функций по поручению непосредственного руководителя.

Условия

- Официальное трудоустройство с первого рабочего дня и уверенность в завтрашнем дне; - компенсация стоимости проезда; - жилищная программа; - санаторно-курортное обеспечение; - программы для детей работников; - стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц; - карьерный рост; - материальная помощь работникам в сложных ситуациях; - на предприятии активно действует профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).