Диспетчер по грузовой работе

Описание

Требуется стаж работы на должностях специалистов в области добычи, переработки, хранения, транспорта и распределения углеводородного сырья не менее 1 года.Должен знать:- оборудование насосных, технологическое назначение и производительность насосов, ограничения в совместной эксплуатации;- характеристики и технические возможности причальных сооружений нефтерайона , производительность погрузки по видам нефтепродуктов, средства автоматизации, сигнализации и контроля;- принципиальные схемы энергообеспечения, системы канализации и ловушечного хозяйства, водоснабжения и пожаротушения;- порядок приема, составления и передачи информационных сообщений;- правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.Знание программ MS Office, Word, Excel, СОУН, средства коммуникации и связи.

Обязанности

Осуществляет оперативное регулирование хода погрузки-выгрузки танкеров и погрузки-выгрузки вагоно-цистерн.Принимает меры по предупреждению и устранению нарушений хода погрузо-разгрузочных работ.Организует оперативное производственное планирование в течение смены.Выявляет резервы производства по установлению наиболее рациональных режимов работы технологического оборудования.Составляет первичные документы по швартовке/отшвартовке судов. Участвует в работе по анализу и оценке деятельности производственных участков.Организует работу, согласно цеховому плану ликвидации аварий в случаях возникновения аварийной ситуации.Информирует капитанов танкеров, касательно швартовок, перешвартовок и других маневровых операций.Обеспечивает после окончания швартовки танкера (визуальную) проверку готовности к грузовым операциям данного судна.

Условия

Вы получите: Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ. Абсолютно белую и стабильную заработную плату. Рядом будет грамотный руководитель, который всегда поможет и подскажет. Повышение квалификации за счет работодателя. Дешевое питание в столовых предприятия. Дополнительное медицинское страхование. Бесплатные путевки в оздоровительные учреждения для себя и детей (по истечении двух лет работы). Беспроцентный образовательный займ на свое обучение и обучение детей (после года работы на предприятии). Льготное ипотечное кредитование. Абонементы на занятие спортом (фитнес и тренажерный зал). Культурно-массовые мероприятия для работников и их семей. Корпоративное пенсионное обеспечение.