Инженер-сметчик

Обязанности

Обязанности: Контроль качества утвержденной сметной документации Заказчика к договорам подряда на ремонт, техническое перевооружение и реконструкцию оборудования электростанции; Cоставление дополнительных локальных сметных расчетов на ремонтные работы, не предусмотренные утвержденными сметами ( БАЗОВЫЕ ЦЕНЫ НА РАБОТЫ ПО РЕМОНТУ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО ОБОРУДОВАНИЯ, АДЕКВАТНЫЕ УСЛОВИЯМ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ КОНКУРЕНТНОГО РЫНКА УСЛУГ ПО РЕМОНТУ И ТЕХПЕРЕВООРУЖЕНИЮ в программе Гранд-Смета ), калькуляций по трудозатратам на работы, отсутствующие в базовых ценах, согласование их с Управлением сметного ценообразования Центра СЦиЭ; Подготовка актов КС-2 по выполненным работам для последующего подписания у Заказчика, корректировка объемов выполненных работ по актам в процессе их подписания; Отражение выполняемых работ в корпоративной учетной системе SAP ERP: заведение сбытовых и сервисных заказов по заказам ТОРО, представленных Заказчиком, внесение данных по актам КС-2; Размещение актов КС-2 в СЭД; Списание давальческих и собственных материалов по актам КС-2; Формирование пакета документов (производственные отчеты, акты КС-2) с последующей передачей в бухгалтерию под реестр; Осуществление контроля за правильностью применения сметных расценок и коэффициентов; Анализ и обобщение результатов по выполненным работам, предоставление сведений в рамках отчетности; Участие в подготовке технико-коммерческих предложений в части формирования стоимости услуг, работ для участия в конкурсных процедурах потенциальных заказчиков. Требования: Высшее образование; Не менее 2-х лет работы на инженерно-технических должностях, связанных с оформлением актов КС-2, КС-3 на объекты ремонта и капитального строительства; Уверенный пользователь ПК (в том числе знание MS Office), SAP ERP, ГРАНД-СМЕТА, умение читать сметы. Ответственность, внимательность, оперативность в работе, исполнительность. Условия: Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту работника 2 раза в месяц; ДМС для сотрудников; Обучение, развитие и повышение квалификации за счет Компании; Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании; Работодатель осуществляет бронирование сотрудников с целью обеспечения бесперебойной работы организации на период мобилизации и в военное время .