Начальник отдела по управлению персоналом

Описание

Методы проведения аудита, контроля оперативных управленческих процессов, социологических исследований Формы, методы и системы материального и нематериального стимулирования труда персонала Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям (специальностям), нормы труда Методы анализа количественного и качественного состава персонала Кадровая политика организации Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам управления персоналом и работе структурных подразделений Основы документационного обеспечения, порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу Основы налогового законодательства Российской Федерации Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц Законодательство Российской Федерации о персональных данных Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом Порядок заключения договоров (контрактов) Нормы этики делового общения Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними Анализировать, разрабатывать и оформлять документы по процессам и результатам управления персоналом и работе структурных подразделений Проводить контроллинг системы управления персоналом Контролировать бюджет на персонал и управление расходами на персонал Организовывать сопровождение договоров по вопросам управления персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению Вести деловую переписку Работать с информационными системами и базами данных по персоналу, системам управления персоналом и организации деятельности структурных подразделений Обеспечивать кадровое делопроизводство и документационное сопровождение процессов по управлению персоналом и работе структурных подразделений Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации Соблюдать нормы этики делового общения Знание программ Microsoft Office Word, Excel, сеть Internet и электонная почта, электронный документооборот, знание программы 1С ЗУП в совершенстве.

Обязанности

Обеспечение организации процессов труда и управления на предприятии в соответствии с целями и стратегией. Применение эффективных форм и методов труда и научно0обоснованных трудовых нормативов с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ. Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений Организовывать работу по разработке планов по труду и системе трудовых показателей. Подготовка предложений по развитию систем управления персоналом, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы структурных подразделений. Разрабатывать проекты программ и планов по организации труда предприятия, выполнять нобходымые расчеты экономической эффективности планируемых мероприятий, а также задания по внедрению организации труда для подразделений предприятия. Вести контроль за соблюдением трудового законодательства по вопросам организации и оплаты труда. Руководить формированием ФОТ структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, плана реализации электроэнергии и оказания услуг, заданий по снижению трудоемкости. Обеспечивать контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и системы зарплаты, установления пазрядов оплаты труда и должностных окладов. Формирование штатных расписаний в соответствии с утвержденной структурой предприятия. Разработка положения об оплате труда и премирования работников. Разрабатывать кадровую политику и кадровую стратегию предприятия. Организовывать администрирование процссов документооборота по учету движения кадров.