Менеджер по организационному дизайну и процессным моделям

Обязанности

Что ты будешь делать в этой роли: Присоединившись к нашей команде, ты будешь участвовать в реализации комплексных проектов по разработке операционных моделей и оптимизации бизнес-процессов для российских и международных компаний. Тебе предстоит выполнять разнообразные задачи, постоянно взаимодействуя с клиентами и демонстрируя высокий уровень профессионализма. Мы ожидаем, что ты будешь регулярно совершенствовать свои знания в области бизнес-процессов и организационного дизайна, а также развивать лидерские качества, координируя работу младших консультантов. О подразделении: Мы специализируемся на повышении эффективности бэк-офисных функций (ведение финансового учета, кадровое администрирование, поддержка закупок и т. д.). Мы помогаем компаниям создать структуру, наиболее подходящую для достижения их целей, распределить ответственность между подразделениями и смоделировать целевые бизнес-процессы. Мы улучшаем процессы наших клиентов в данных областях, ориентируясь на свой опыт и лучшую отраслевую практику. Для своих клиентов мы выступаем деловым партнером, который понимает их бизнес и готов оперативно реагировать на новые запросы и смену приоритетов. Работа в объединенных командах со специалистами компаний-клиентов позволяет нам максимально быстро и эффективно решать поставленные задачи, грамотно выстраивая процесс взаимодействия. Обязанности: динамичная и увлекательная работа в составе команды опытных специалистов в рамках комплексных проектов по организационному дизайну и оптимизации бизнес-процессов бэк-офисных функций для российских и международных компаний из различных отраслей экономики: анализ различных источников и структурирование клиентских данных: подготовка четких и сжатых резюме и отчетов, представление результатов коллегам и менеджерам; моделирование схем бизнес-процессов по выделенному направлению; обработка и анализ данных, характеризующих бизнес-процессы (трудоемкость, производительность и т. п.); разработка системы показателей, измеряющих эффективность процессов; описание бизнес-требований для автоматизации процессов; подготовка презентаций и обучающих материалов для сотрудников клиента по целевым бизнес-процессам; постоянное взаимодействие с клиентами по текущим проектам, демонстрация высокого уровня профессионализма в ходе встреч с клиентами, поддержание статуса авторитетного специалиста в своей области; взаимодействие с узкими специалистами внутри команды для подтверждения своих идей и гипотез; координация работы курируемых сотрудников, развитие собственных лидерских качеств; выполнение двух или более заданий/проектов одновременно. Требования к кандидатам: опыт работы: от трех до шести лет в сфере профессиональных услуг или в отраслевых компаниях; наличие высшего образования в области бухгалтерского учета, аудита, финансов или экономики; уверенные знания как минимум в одной из следующих областей: организация бухгалтерского и налогового учета, бюджетирования, управленческого учета и бизнес-анализа, процессы управления персоналом, процессы осуществления закупок; опыт участия в проектах по автоматизации подразделений, в том числе взаимодействия с ИТ-службой в части постановки задач по автоматизации (будет считаться дополнительным преимуществом); опыт участия в проектах по созданию общего центра обслуживания (ОЦО) (будет считаться дополнительным преимуществом); системное мышление, навыки критического анализа информации и креативный подход к решению проблем; коммуникативные навыки; умение формулировать, составлять и представлять аудитории четкие и сжатые заключения по обсуждаемым вопросам; свободное владение русским языком; английский язык на уровне Upper Intermediate (будет считаться дополнительным преимуществом); знание нотаций моделирования бизнес-процессов: EPC, BPMN, IDEF (будет считаться дополнительным преимуществом); умение работать в команде; ориентированность на результат, способность выполнять работу в сжатые сроки; готовность к командировкам. Что мы предлагаем: достойное вознаграждение и прозрачную систему карьерного и профессионального развития; комплексную программу страхования сотрудников; обучение и развитие, поддержку в получении сертификатов профессиональной квалификации; программы поощрения сотрудников; возможность работать по гибкому графику; комплексную программу корпоративных скидок; компенсацию расходов на мобильную связь.