Главный специалист-эксперт (по вопросам трудовых отношений)

Описание

Главный специалист-эксперт должен обладать следующими базовыми умениями: работать на компьютере, в том числе в сети Интернет ; работать в информационно-правовых системах; соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами.

Обязанности

- вести уведомительную регистрацию коллективных договоров, заключенных и пролонгированных на территории соответствующего муниципального образования, в случае выявления в них условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, сообщать об этом представителям сторон, а также в Государственную инспекцию труда в Чувашской Республике; - осуществлять контроль за выполнением коллективных договоров; - вести уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров, за исключением коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена; - оказывать содействие в урегулировании коллективных трудовых споров; - проводить проверку, в случае необходимости, полномочий представителей сторон коллективного трудового спора; - выявлять, анализировать и обобщать причины возникновения коллективных трудовых споров, оказывать методическую помощь сторонам коллективного трудового спора на всех этапах его рассмотрения и разрешения. - принимать участие в разработке проекта муниципального соглашения о социальном партнерстве, плана мероприятий по его реализации и контролю его исполнения, плана работы муниципальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; - оказывать содействие в развитии системы социального партнерства в трудовых отношениях; - изучать и анализировать состояние трудовой сферы и социального партнерства в организациях, расположенных на территории соответствующего муниципального образования. В области охраны труда: - обеспечивать реализацию на территории муниципального образования государственной политики в области охраны труда; - разрабатывать территориальные программы улучшения условий и охраны труда на территории муниципального образования; - осуществлять методическое руководство деятельностью служб охраны труда организаций, расположенных на территории соответствующего муниципального образования и т.д.