Врач -оториноларинголог

Описание

ответственность

Требования

Материальное поощрение вознаграждения к юбилейной дате, в связи с профессиональным праздником подарки к праздникам ежемесячная, ежеквартальная премия выплата премий за подачу и внедрение собственных идей, направленных на повышение качества работы компании Профессиональное развитие и карьерный рост возможность профессионального и карьерного роста возможность развития в рамках программы кадрового резерва развитая система наставничества обучение за счет работодателя обучение и адаптация на рабочем месте куратор на этапе стажировки возмещение расходов при повышении квалификации по инициативе работодателя возмещение денег за обучение Жилье предоставление жилья оплата проживания за счет работодателя Проезд компенсация ГСМ при использовании личного автомобиля Здравоохранение санаторно-курортное лечение периодические медицинские осмотры занятия в спортзале Забота о детях возможность предоставления места в детском саду Спецодежда обеспечение спецодеждой Отпуск предоставление отпуска в любое время года, согласовав с командой Корпоративная культура развитая корпоративная культура регулярные корпоративные мероприятия, проводимые полностью за счёт компании корпоративная библиотека Другое лояльность компании к сотрудникам, помощь в решении любого возникающего вопроса комфортные условия труда обеспечение мобильной связью готовность рассмотреть кандидатов из других городов бронь от призыва

Обязанности

Прием пациентов, в стационаре осмотр госпитализированных больных. Комплексная диагностика, расшифровка результатов лабораторных исследований, проведение рино-, фаринго-, ларинго- и отоскопии, эндоскопической ревизии лор-органов и микроскопии уха. Постановка диагноза по системе МКБ, составление лечебного плана, в стационарах экстренные и плановые отоларингологические операции. Контроль эффективности назначенного лечения, коррекция манипуляций с учетом результатов повторных исследований. Диспансеризация, направленная на своевременное выявление лор-патологии. Компетентное консультирование других специалистов ЛПУ. Соблюдение правил деонтологии и трудового распорядка. Прохождение обязательной аккредитации каждые 5 лет. Контроль работы персонала, находящегося в подчинении. Выписка больничных, рецептов и направлений на медико-социальную экспертизу, заполнение отчетно-учетных журналов.