Директор магазина - партнер

Описание

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься:

Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).

Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.

Отчетность и анализ показателей магазина.

Взаимодействие с проверяющими органами.

Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:

Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.

Управленческий опыт не менее 6 месяцев.

Высшее или неоконченное высшее образование.

Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.

Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.

Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:

Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.

Отсутствие верхней границы годового бонуса.

Свобода принятия решений по основным процессам магазина.

Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.

Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.

Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.

Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.

Медицинская книжка за счет компании.

Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.

Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.

Сильная корпоративная культура.