Менеджер департамента централизованных закупок

Описание

Мы ищем МЕНЕДЖЕРА ДЕПАРТАМЕНТА ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ ЗАКУПОК с навыками работы в области закупочной деятельности. Результативная отработка заявок на закупку и обеспечение эффективной работы команды, контроль соблюдения бизнес-процессов по закупкам, формирование предложений по улучшениям и централизации закупок ключ к успеху в работе в нашей команде. Предлагаем стать частью нашей компании, заняв вакантную позицию, которая появилась ввиду освободившейся должности.

ВАШИ ЗАДАЧИ:

обработка входящих заявок на закупку от внутренних заказчиков по вверенным группам закупок, группирование по товарным группам и поставщикам;

своевременное создание и размещение заказов в соответствии с SAP заявками;

организация локальных и централизованных тендеров в соответствии с тендерной процедурой;

поиск поставщиков и подрядчиков , в том числе заграницей, ведение с ними коммерческих переговоров для получения максимально выгодных условий (скидки, отсрочки платежа, срока поставки и пр.);

информирование инициатора заявки о возможных альтернативах поставки;

участие в квалификационных процедурах оценки поставщиков и подрядчиков;

ежемесячное планирование поставок основных материалов на основании актуальных графиков производства и остатков на складах;

определение и поддержание запасов материалов в пределах установленных нормативов запасов;

формирование предложений по централизации закупаемых категорий и сокращению расходов.

ВАШИ НАВЫКИ И ОПЫТ:

высшее образование;

опыт работы от 5-ти лет (опыт работы в коммерческих структурах производственных компаний, логистике и ВЭД будет преимуществом), опыт работы в закупках минимум 3 года;

обязательно опыт работы с Европейскими компаниями и странами Юго-Восточной Азии;

обязательно знание английского не ниже В1 (intermediate);

опыт работы с системами ERP приветствуется (SAP, Directum);

высокий уровень клиентоориентированности (работа с внутренними заказчиками);

коммуникабельность (способность вести переговоры, слушать и анализировать полученную информацию), логическое мышление, умение работать в команде;

навыки грамотной письменной и устной речи, уверенный пользователь пакета MS Office.

МЕСТО РАБОТЫ:

р.п. Первомайский, Челябинской области завод, адрес: ул. Заводская, дом 1, р.п. Первомайский, Коркинский район, Челябинская область.

КОМАНДИРОВКИ:

Данная должность предусматривает квартальные, но не продолжительные (не более 3 суток), командировки в филиалы в регионах присутствия компании при необходимости, с учетом посещения производственных площадок. Трансфер, размещение, суточные в случае командировок предоставляются компанией ООО СЛК Цемент . Регионы посещения:

предприятие завод, филиал Сухоложскцемент в г. Сухой Лог, адрес: ул. Кунарская, дом 20, г. Сухой Лог, Свердловская обл., 624800;

предприятие филиал Омск в г. Омск, адрес: ул. 10 лет Октября, 221, к.1, Омск, Омская обл., 644031;

предприятие ООО ЦемТранс и его подразделения в регионах присутствия компании: в филиалах Сухоложскцемент , Коркино , Омск ;

офис ООО СЛК Цемент в г. Екатеринбург, адрес: ул. Ткачей, 23; 1405 офис, 14 этаж; центральный район, г. Екатеринбург, 620100.

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК:

Длительность испытательного срока на данной позиции три месяца с момента трудоустройства. Требованием к успешному завершению испытательного срока является выполнение задач по ККВР, поставленных непосредственным руководителем.

ДЛЯ ВАС:

оплата труда по результатам собеседования, выплата осуществляется 2 раза в месяц (20 числа аванс, 5 заработная плата);

годовая премия бонус по результатам работы за год;

работа в компании с высоким уровнем социальной ответственности и заботы о сотрудниках, с возможностью развития профессиональных навыков, решения нестандартных задач;

добровольное медицинское страхование после испытательного срока;

ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;

график работы с понедельника по четверг с 8:00 до 17:12, в пятницу с 8:00 до 16:12;

режим работы: офис; комфортное рабочее место после ремонта со всем необходимым техническим оснащением, в офисе действует официально-деловой дресс-код;

предоставление корпоративной сим-карты оплачиваемая мобильная связь согласно политике компании;

санаторно-курортное лечение;

оздоровительный детский отдых;

корпоративные мероприятия;

спецодежда и другие средства индивидуальной защиты;

медкомиссия за счет предприятия;

материальное и моральное поощрение, премиальные выплаты;

новогодние подарки для сотрудников и детей сотрудников;

компенсация на питание и спорт;

компенсация стоимости проезда до работы корпоративный транспорт, для иногородних работников за рулем компенсация топлива по корпоративной топливной карте согласно политике компании;

обучение за счет компании.