HR аналитик

Описание

HR аналитик должен знать: - трудовое и гражданское законодательство Российской Федерации; - HR- аналитику; - технологии управления персоналом; - экономику, менеджмент, основы рекрутинга, статистику; - бюджетирование персонала - автоматизацию HR-процессов - ключевые показатели эффективности персонала (KPI) - основы психологии и социологии труда;- этику делового общения.

Обязанности

Формирует отчётность и аналитику по направлению HR, производит расчёт показателей эффективности использования персонала. Собирает и подготавливает аналитическую отчётность по показателям работы с персоналом (затраты, численность, текучесть). Проводит расчёт прогнозов по динамике показателей. Координирует деятельность соисполнителей при совместном выполнении работ с другими структурными подразделениями Общества. Организовывает и проводит фотохронометраж наблюдений, обработку и анализ полученных данных, формирует методологию нормирования процессов в Обществе, оценку эффективности и производительности. Планирует и проводит работу по анализу, оптимизации и внедрению изменений в существующие бизнес-процессы Общества. Разрабатывает предложения и рекомендации по оптимизации бизнес-процессов и изменению организационной структуры Общества. Участвует в подготовке и разработке политик и процедур, локальных нормативных актов по оплате труда, ведению штатного расписания. Подготавливает презентации в программе Power Point и других.