Оператор-наладчик станков с ЧПУ (Токарно-фрезерная группа)

Требования

Обязанности: Изготовление деталей на токарном станке с ЧПУ KTL60/1000 (стойка FANUC PLUS 0i-MF); Изготовление деталей на фрезерном станке с ЧПУ MAHO 600 (модернизирован на стойку БАЛТ-СИСТЕМ); Настройка и обслуживание станков; Контроль качества выпускаемой продукции; Поддержание порядка на рабочем месте; Помощь коллегам по цеху, если нет своей загрузки/Сопутствующие работы на производстве (Обработка на универсальных токарных или фрезерных станках несложных деталей возможно обучение при необходимости); Участие в подборе режущего инструмента для станка; Возможны редкие командировки по России (по желанию). Требования: Среднее-специальное техническое или профильное образование; Опыт работы на токарных и фрезерных станках с ЧПУ от 3-х лет (стойки FANUC, Балт-систем); Умение обработки деталей по 7 квалитету; Уверенное чтение чертежей, внимание к деталям; Написание простых программ со стойки станка; Умение наладить программу на станке из уже имеющихся в базе программ; Умение пользоваться ручным и контрольно-измерительным инструментом; Знание процесса обработки различных материалов и сплавов (конструкционные, жаропрочные, нержавеющие стали, бронзы, баббит, алюминиевые сплавы) на станках токарно-фрезерной группы; Знание основных узлов станка и параметры их нормальной работы; Грамотная устная и письменная речь; Ответственность; Умение работать в команде. Условия: Официальное оформление в соответствии с ТК РФ; Оплата переработок в соответствии с ТК РФ; Тёплый и чистый цех; Предоставление всех необходимых СИЗ за счет работодателя; Интересные проекты, профессиональный и финансовый рост; График работы: полный рабочий день 5/2 (возможны переработки по соглашению сторон); Рабочее время: c 07:00 до 16:00 с перерывом на обед; Доплата до полного оклада за счёт работодателя при использовании больничного; Полностью белая заработная плата и премии; Страхование от несчастных случаев на сумму 10 000 000 рублей; Премии за выслугу лет; Страхование ДМС; Добровольное участие в программе софинансирования по НПФ (негосударственный пенсионный фонд); Оплачиваемое ежегодное санаторное лечение; Программы бесплатной психологической, финансовой, юридической помощи; Дополнительные выплаты семьям с детьми; Курсы повышения квалификации по профильным направлениям за счёт работодателя.