Ведущий специалист отдела по работе с персоналом

Описание

Высшее образование (управление персоналом, юридическое или экономическое). Наличие среднего профессионального медицинского образования и опыт работы с ДМС и медицинскими учреждениями (организациями) будут преимуществом. Успешный опыт заключения и сопровождения хозяйственных договоров. Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет. Ключевые навыки: Отличные знания в области трудового законодательства; Опытный пользователь Р-7 Офис, MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint); Высокий уровень цифровых компетенций; Опыт работы в 1С ЗУП КОРП; Навыки обработки большого объема информации, высокая вовлеченность в бизнес-процессы компании, многозадачность; Гибкость, способность к обучению и саморазвитию, умение планировать и организовывать свою работу, самостоятельность; Высокая грамотность, ответственность, коммуникативные качества, высокая требовательность к себе. Условия труда: Работа в стабильной, крупной компании; Оформление строго по ТК РФ, официальная заработная плата; Социальный пакет, ДМС со стоматологией (после испытательного срока); Компенсация за ненормированный рабочий день в виде дополнительных дней к отпуску. Участие в корпоративных и спортивных мероприятиях; Разноплановые проекты и задачи; Профессиональное развитие и самореализация; Отличный профессиональный коллектив.

Обязанности

Взаимодействие со страховой компанией по ДМС. Организация первичных и периодических медицинских осмотров работников (в т.ч. для оформления допуска к гос. тайне): выдача направлений, ведение учета периодичности, взаимодействие с мед. учреждением. Внесение в базу данных (ЗУП КОРП) информации по результатам мед. осмотра сотрудников. Организация и ведение учета вакцинации сотрудников. Организация и ведение учета диспансеризации сотрудников. Договорная работа (ДМС, мед. осмотры). Бюджетирование. Подготовка данных для формирования корпоративной отчетности по своему участку работы. Ведение наградной работы в Обществе. Ведение методической работы по разработке ЛНА (в том числе должностных инструкций и положений о подразделениях) и автоматизации HR-процессов.