Специалист по организации и оплате труда

Описание

Специалист по организации и оплате труда должен знать: нормативные правовые и локальные нормативные акты по проведению мониторинга рынка труда;нормативные правовые и локальные нормативные акты по разработке системы оплаты труда и материального стимулирования труда;порядок и методологию установления тарифных диапазонов, расчетного определения ставок оплаты труда (должностных окладов), моделирования системы тарифных коэффициентов, затрат на формирование квалификации;порядок формирования, ведения баз данных и представления отчетности по оплате труда и выплатам стимулирующего характера;методы планирования и анализа фонда заработной платы и фонда оплаты труда;нормативные правовые и локальные нормативные акты по администрированию и контролю реализации системы оплаты труда и материального стимулирования труда персонала;технологию, методы и порядок формирования и контроля использования фонда оплаты труда персонала;порядок составления статистической и аналитической отчетности по труду;формы заработной платы и системы оплаты труда персонала;порядок расчета премиальных выплат с учетом ключевых показателей эффективности труда персонала;методы расчета и начисления заработной платы;экономику труда;организацию труда и управления персоналом;

Обязанности

пользоваться методами, способами и техническими средствами для сбора информации о рынке труда;применять методы экономического анализа количественных и качественных показателей производительности труда;определять параметры оплаты труда по базе сметных норм и расценок;применять методы и способы обработки данных при проведении анализа рынка труда;анализировать современные системы оплаты труда и материальной мотивации труда для целей организации;разрабатывать и применять методы социологических исследований;производить анализ уровня текущих заработных плат по категориям должностей (профессий) на предмет соответствия рынку труда;определять показатели активности рынка труда (производительность и эффективность труда, уровень безработицы, сроки закрытия вакансий);аргументировать и экономически обосновывать предложения в области организации и оплаты труда;применять технологии и методы разработки систем оплаты труда и материального стимулирования персонала;разрабатывать нормативные положения, методические рекомендации по организации и проведению мониторинга рынка труда;обрабатывать с помощью автоматизированных систем массивы текстовых и числовых данных;обеспечивать документационное сопровождение мероприятий по оплате труда персонала;формировать и анализировать отчетность по системе оплаты труда;пользоваться информационно-аналитическими автоматизированными системами;применять средства вычислительной техники, информационных технологий для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате;соблюдать нормы этики и делового общения.