Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей 5 разряда

Описание

По профессии электромонтера по эксплуатации распределительных сетей 5 разряда принимается лицо, имеющее профессиональное (начальное, среднее, высшее) образование без предъявления требований к стажу работы, и прошедшее специальную подготовку по установленной программе.

Обязанности

Работник обязан: принимать участие в выполнении работ в составе бригады или единолично согласно установленных, правилами охраны труда и правилами технической эксплуатации прав для каждой квалификационной группы по охране труда; производить работы по ремонту распределительных сетей и электроустановок, обслуживать оборудование РП и ТП I степени сложности, устранять возникшие неисправности, осуществлять чистку оборудования, измерение нагрузки и напряжения в различных точках сети, подготавливать рабочие места в РП, ТП и ЛЭП с производством переключений, не связанных с изменением режима сети, готовить к включению новые РП, ТП, а также осуществлять наблюдение за строительными рабочими при ремонтах РП и ТП; производить работы по ремонту распределительных сетей и электроустановок, обслуживать оборудование РП и ТП I степени сложности, устранять возникшие неисправности, осуществлять чистку оборудования, измерение нагрузки и напряжения в различных точках сети, подготавливать рабочие места в РП, ТП и ЛЭП с производством переключений, не связанных с изменением режима сети, готовить к включению новые РП, ТП, а также осуществлять наблюдение за строительными рабочими при ремонтах РП и ТП.

Условия

работникам, принятым из других отраслей народного хозяйства, в стаж для начисления вознаграждения за выслугу лет могут включаться отдельно взятые периоды работы в отраслях энергетики. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на ее назначение; уровень заработной платы зависит от уровня квалификации по направлению деятельности при трудоустройстве; оплата сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни; профессиональное обучение за счет компании; обеспечение сотрудников спецодеждой и СИЗ; выплата разовых премий (к профессиональному празднику, к отпуску и др.). Расширенная социальная программа: материальная помощь при различных жизненных ситуациях; оплата тренажерного зала , бассейна; организация корпоративных и спортивных мероприятий; добровольное медицинское страхование (ДМС) для сотрудников; санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям; помощь в получении мест в детские дошкольные учреждения и др.