HR-менеджер

Требования

О нас: Мы новый четырёхзвёздочный отель в р.п. Селятино (Московская область, г.Наро-Фоминск), который сочетает высокий сервис, современные тенденции управления и дружную команду. У нас несколько направлений бизнеса (ресторан, бар, спа, детский центр Китёнок и др.), поэтому грамотная кадровая работа и HR-поддержка особенно важны. Ищем специалиста, который возьмёт на себя как вопросы кадрового делопроизводства, так и современные HR-практики (подбор, адаптация, мотивация, корпоративная культура). Задачи и обязанности: 1. Кадровое делопроизводство Оформление приёма, перевода, увольнения работников в соответствии с ТКРФ; Ведение личных дел сотрудников, заполнение и хранение трудовых книжек, формирование графиков отпусков; Подготовка кадровых приказов и локальных нормативных актов (ЛНА), контроль их исполнения; Участие в разработке и актуализации штатного расписания, должностных инструкций и положений. Обеспечивать системное хранение документов по персоналу и кадровым процессам и процессам отеля в электронной среде (CRM/корпоративное хранилище) с корректной структурой папок, актуальными версиями и доступом для уполномоченных лиц. Поддерживать порядок в офлайн-документации (приказы, личные дела, договоры и прочее) вести архив, осуществлять своевременную подшивку, формировать и актуализировать номенклатуру дел. 2. HR-функции Организация полного цикла подбора: размещение вакансий, анализ резюме, проведение собеседований совместно с руководителями подразделений; Адаптация новых сотрудников: ознакомление с регламентами, вводное обучение, контроль вовлечённости и интеграции; Формирование и поддержка корпоративной культуры: участие в мероприятиях, настройка каналов внутренней коммуникации; Разработка и контроль мотивационных программ (в том числе систем KPI и бонусов), участие в проекте оценки и развития персонала; Ведение проектов по обучению (внутреннее/внешнее), организации тренингов и повышения квалификации. 3. Аналитика и отчётность Подготовка отчётности о движении персонала, текучести, вакансиях и т.д.; Участие в планировании ФОТ (фонд оплаты труда), контроль соблюдения бюджета; Мониторинг рынка труда, анализ зарплатных предложений по отрасли. 4. Консультирование и взаимодействие Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового права, кадровых процедур, соцгарантий, мотивации; Взаимодействие с бухгалтерией при расчётах, подготовке документов для соц. льгот и начислений; Поддержка положительного социально-психологического климата, участие в урегулировании спорных вопросов. Требования: Высшее образование (желательно профильное: управление персоналом, психология, юридическое или экономическое); Опыт работы в кадровом администрировании и HR-ролях от 2 3 лет (приветствуется опыт в сфере гостиничного/ресторанного бизнеса); Знание ТКРФ и актуальной нормативно-правовой базы, умение вести кадровый учёт с нуля ; Практический опыт подбора, адаптации, мотивации и оценки персонала; Уверенный пользователь MSOffice, 1C:ЗУП (или др. HRM-систем), почтовых/рекрутинговых сервисов (приветствуется опыт в работе в CRM-системах, в части таск-трекеров); Грамотная устная и письменная речь, навыки деловой коммуникации, доброжелательность и умение работать в режиме многозадачности. Личные качества: Системность и аккуратность в ведении документации; Инициативность в развитии HR-направления (корпоративная культура, обучение и т.д.); Умение находить подход к людям разных подразделений (офис, линейный персонал, топ-менеджмент); Гибкость, готовность к переменам (отель запускается с нуля , многое создаётся впервые). Условия: Работа в новом 4* отеле с несколькими интересными бизнес-направлениями (ресторан, бар, спа, детский центр и др.); Официальное трудоустройство по ТКРФ, белая заработная плата (обсуждается по итогам собеседования); Возможность выстраивать с нуля HR-процессы и кадровое делопроизводство, влиять на ключевые решения; Стабильная компания, прозрачная система внутренних коммуникаций, поддержка руководства в HR-проектах; Потенциал карьерного роста: при успешной работе возможен переход на уровень директора по персоналу; Удобное расположение: р.п. Селятино (Московская область), недалеко от ЦКАД, хорошая транспортная доступность (на авто или электричке). Как откликнуться: В сопроводительном письме просим кратко описать свой опыт в ведении кадрового делопроизводства и реализации HR-проектов. Если вы хотите совместить классические кадровые функции с динамичными HR-задачами в запуске нового отеля мы ждём именно вас!