Референт отдела по организации взаимодействия с работодателями в сфере занятости и трудовой миграции комитета по труду и занятости населения

Описание

Наличие базовых умений (профессионально-личностные качества (компетенции): умение мыслить системно (стратегически) (стратегическое мышление); умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата (персональная эффективность); коммуникативные умения (командное взаимодействие); умение управлять изменениями (гибкость и готовность к изменениям). Наличие профессиональных знаний в сфере законодательства Российской Федерации, Саратовской области : 1. Федерального конституционного закона от 6 ноября 2020 года 4-ФКЗ О Правительстве Российской Федерации ; 2. Уголовного кодекса Российской Федерации; 3. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях; 4. Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года 1032-1 О занятости населения в Российской Федерации ; 5. Федерального закона от 2 мая 2006 года 59-ФЗ О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации ; 6. Федерального закона от 27 июля 2006 года 152-ФЗ О персональных данных ; 7. Федерального закона от 29 ноября 2007 года 282-ФЗ Об официальном статистическом учёте и системе государственной статистики в Российской Федерации ; 8. Федерального закона от 26 декабря 2008 года 294-ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля ; 9. Федерального закона от 27 июля 2010 года 210-ФЗ Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг ; 10. Федерального закона от 23 июня 2016 года 182-ФЗ Об основах системы профилактики правонарушений в Российской Федерации ; 11. Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года 601 Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления ; 12. Постановления Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 года 298 Об утверждении государственной программы Российской Федерации Содействие занятости населения ; 13. Приказа Минэкономразвития России от 15 ноября 2013 года 681 Об утверждении Порядка формирования, обработки данных, а также предоставления и анализа информации, содержащейся в государственной автоматизированной информационной системе Управление , организации доступа к ней ; 14. Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 года 24 О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения ; 15. Закона Саратовской области от 2 февраля 2005 года 15-ЗСО О государственной гражданской службе Саратовской области ; 16. Закона Саратовской области от 28 февраля 2005 года 20-ЗСО Об установлении квоты для приема на работу инвалидов .

Обязанности

участвует в работе по определению потребности в привлечении иностранных работников и формированию квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации; участвует в работе по проведению оценки эффективности использования иностранной рабочей силы в предшествующий период; участвует в работе по формированию областного банка данных свободных рабочих мест и вакантных должностей для граждан, желающих переехать с целью трудоустройства в другую местность; ежемесячно направляет сведения о вакансиях области в службы занятости других регионов Российской Федерации (в соответствии с заключенными Соглашениями о сотрудничестве); проводит сбор и обработку информации межрегионального банка данных свободных рабочих мест и вакантных должностей для содействия трудоустройству граждан в другой местности, в том числе на работы временного, сезонного характера и вахтовым методом; осуществляет контроль за оказанием в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников и государственной услуги по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости; проводит сбор и обработку сведений о гражданах, трудоустроившихся в другой местности; проводит работу по подготовке отчетов, справок, информационных материалов по вопросам, входящим в компетенцию Отдела; принимает участие в разработке проектов концепций, планов, мероприятий и программ, направленных на реализацию государственной миграционной политики, в том числе с учетом региональных особенностей; принимает участие в разработке предложений по совершенствованию законодательства в сфере трудовой миграции; принимает участие в реализации программных мероприятий миграционной политики на территории Саратовской области; принимает участие в проведении исследований, в том числе социологических, в сфере миграционной политики на территории Саратовской области; принимает участие в разработке и реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов