Специалист по персоналу

Обязанности

Организация и проведение оценки компетенций персонала при приеме на работу, перемещении/повышении в должности, отборе и оценки резервистов, мониторинге профессиональных знаний; Организация и проведение оценки кадрового потенциала персонала: методологическое сопровождение подразделений Общества по организации и проведению оценки, формирования графика проведения оценки, формирование отчётности, обратная связь участникам; Ведение базы данных результатов оценочных процедур; Сопровождение процесса разработки и реализации индивидуальных планов развития (ИПР) целевых групп персонала; Организация стажировок персонала; Реализация программы Школа мастеров и прочих программ по развитию персонала; Организация и проведение аттестации персонала Общества.

Условия

официальное трудоустройство согласно ТК РФ; расширенный социальный пакет; ежегодный проезд к месту использования отпуска (Россия/ДФО); санаторно-курортное лечение; полис ДМС; медицинская страховка; компенсация расходов на занятия спортом; льготное ипотечное кредитование; компенсация родительской платы за детский сад; корпоративная пенсионная программа и другие бонусы от компании.