Уборщик производственных и служебных помещений

Описание

Описание работодателя:

АО Транснефть - Диаскан проводит диагностику трубопроводов от 6 до 48 дюймов с помощью ВИП собственного производства, принцип работы которых основан на различных физических методах неразрушающего контроля. Это профилемеры, ультразвуковые, магнитные, комбинированные магнитные и комбинированные магнитно-ультразвуковые дефектоскопы. По своим техническим параметрам они соответствуют лучшим мировым образцам, а комбинированные магнитно-ультразвуковые дефектоскопы, позволяющие за один пропуск выявлять большинство типов дефектов линейной части, не имеют аналогов в мире.

Обязанности:

- уборка в помещениях от отходов производства и мусора. Перемещение и складирование собранных отходов, мусора в установленное место.

- очистка поверхности от пыли вручную или с применением инструментов механизации.

- подметание вручную полов, лестниц, лестничных клеток.

- мытье вручную или с применением инструментов механизации: полы, лестницы, лестничные клетки, окна, стены, потолки. Использование для этого необходимые моющие, чистящие и дезинфицирующие средства.

Требования:

- среднее образование, отсутствие противопоказаний к выполнению данного вида работ.

Тип занятости: полная занятость, полный рабочий день.

Условия:

- трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;

- работа в крупной производственной компании;

- стабильная выплата заработной платы;

- территориальная надбавка;

- квартальное премирование, а также премирование по итогу года;

- надбавка за стаж;

- оплата сверхурочных часов, доплата за привлечение к работе в выходной день, за ненормированный рабочий день;

- предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;

- широкий социальный пакет: премия к профессиональному празднику и к юбилейным датам; доплата к отпуску; частичная компенсация санаторно-курортного отдыха работника и членов его семьи; компенсация стоимости содержания детей работников в дошкольных детских учреждениях; компенсация стоимости детских путевок; организация отдыха в корпоративных санаториях; компенсация питания в столовой предприятия; доставка на работу и обратно служебным транспортом предприятия; медицинское страхование, корпоративное обучение; компенсация стоимости спортивных абонементов; материальная помощь в соответствии с Коллективным договором; частичная компенсация найма жилья (молодым и приглашенным специалистам); корпоративное пенсионное обеспечение.