Электромонтер связи

Требования

Работодатель Сорумское линейное производственное управление магистральных газопроводов (Сорумское ЛПУМГ) ООО Газпром трансгаз Югорск ПАО Газпром Дислокация Ханты-Мансийский автономный округ-Югра, Белоярский район, п. Сорум, районный коэффициент составляет 70 %, северная надбавка, за работу в условиях Крайнего севера работникам до 35 лет 80 %. *Молодежи, прожившей на севере суммарно не менее 5 лет, северная надбавка устанавливается сразу в полном объеме. Гарантии и компенсации Предоставляются: - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня. - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в порядке и размерах, определенных действующим трудовым законодательством; - премии по итогам работы за месяц, вознаграждение по итогам работы за год (13 заработная плата), материальная помощь к ежегодному отпуску, другие доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в порядке и размере, установленном Положением об оплате труда работников ООО Газпром трансгаз Югорск , коллективным договором. Работодатель обязуется: 1. Ежегодно оплачивать Работникам и членам его семьи, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограмм. 2. Предоставлять Работникам, заключившим трудовые договоры о работе в филиалах Общества, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей, прибывшим из других регионов Российской Федерации, следующие гарантии и компенсации, связанные с переездом: - единовременное пособие в размере двух тарифных ставок (должностных окладов) 42 тыс. руб. и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины тарифной ставки (должностного оклада) Работника; 3. Оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте. 4. Выплачивать единовременное пособие на обустройство молодым Работникам, впервые приступившим к работе в Обществе не позднее 12 месяцев после окончания образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования (в случае получения данного образования впервые), независимо от их места жительства, до поступления в профессиональное образовательное учреждение в размере 4 МТС, но не более 2 тарифных ставок (должностных окладов) 45 тыс. Работающим лицам с семейными обязанностями Работодатель обязуется: 1. Оказывать единовременную материальную помощь в размере 5 МТС* Работникам, впервые вступившим в брак. 132 тыс. Если оба супруга работают в одной организации, то указанная льгота предоставляется каждому. 2. Выплачивать одному из родителей, работающему в Обществе, при рождении ребенка (усыновлении или удочерении ребенка в возрасте до трех лет или оформлении опекунства над ребенком в возрасте до трех лет) единовременную материальную помощь в размере 10 МТС* 264 тыс. В случае рождения двух и более детей единовременная материальная помощь выплачивается на каждого ребенка. Дополнительно Предоставляется койка-место в ведомственном общежитии до момента выделения квартиры от работодателя. Помощь в трудоустройстве членам семьи. Льготное санаторно-курортное лечение. Предоставление возможности участия в научно-практических конференциях и развивающих мероприятиях. В структуру предприятия входит Культурно-спортивный комплекс для взрослых и детей. Имеется возможность карьерного роста. НЕ ВАХТА