Специалист по кадрам

Описание

1. Требования к образованию и обучению: среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом или высшее образование или высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом. 2. Требования к опыту практической работы: не менее трех лет в сфере управления персоналом при наличии среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования - программ профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом

Обязанности

ведение организационно-распорядительной документации по кадрам, по учету кадров; ведение банка данных о личном составе колледжа, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям; выдача работнику документов о его трудовой деятельности; доведение до сведения работников организационных, распорядительных и кадровых документов колледжа; обеспечение защиты персональных данных работников; подготовка проектов ответов на запросы, жалобы, иные обращения работников; поиск, привлечение, подбор и отбор персонала; разработка проектов организационных и распорядительных документов по кадрам; регистрация, заполнение, хранение трудовых книжек и вкладышей к ним; своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством и приказами директора колледжа; составление и контроль выполнения графиков отпусков работников колледжа; учет и регистрация документов в информационных системах и на материальных носителях; учет листков временной нетрудоспособности; учет рабочего времени работников колледжа; формирование и ведение личных дел работников, своевременное внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; передача в архив документации по кадрам в соответствии с номенклатурой дел;