Ведущий специалист по кадрам

Требования

Обязанности: Выполнять работу по комплектованию Филиала кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации; Информировать работников Филиала об имеющихся вакансиях; Принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду; Участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения; Принимать участие в организации работы, методическом И информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений; Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками Филиала правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести И улучшению трудовой дисциплины; Контролировать своевременное оформление приема, перевода И увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации По кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных О персонале Филиала; Составлять установленную отчетность; Осуществлять контроль по призыву, размещению и расстановкой вновь прибывшего молодого пополнения в спортивную роту (г. Санкт-Петербург) ФАУ МО РФ ЦСКА, принимать участие в проведении курса подготовки молодого пополнения к Военной присяге, адаптации к военной службе и дальнейшего служебного предназначения; Организовывать ведение персонального, штатно-должностного И статистического (количественного) учёта личного состава спортивной роты (г. Санкт-Петербург) ФАУ МО РФ ЦСКА. Участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля; Проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала Филиала и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение; Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров; Вести учет поощрений и дисциплинарных взысканий, применяемых в отношении военнослужащих и гражданского персонала Филиала; Обеспечивать своевременное награждение лиц гражданского персонала, военнослужащих государственными наградами Российской Федерации И ведомственными знаками Министерства обороны Российской Федерации; Ответственность, дисциплинированность, исполнительность. Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом. Условия: График работы 5/2 Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 к. Дн.