Ведущий специалист отдела труда и заработной платы

Описание

Высшее образование (экономическое); Опыт разработки и администрирования систем оплат труда (несколько видов премий, надбавок, KPI); Навык и опыт бюджетирования расходов на персонал; Углубленное знание трудового законодательства; Знание нормативной базы по расчету заработной платы (тарифных ставок, коэффициентов, налоговый кодекс); Опыт самостоятельного создания нормативной документации по оплате труда и премированию персонала; Знание Excel на уровне формул, сводных таблиц и графиков.

Обязанности

Контроль формирования и реализации методологической базы в области организации и оплаты труда и мотивации работников для Управляемых предприятий; Планирование и бюджетирование затрат на персонал; План-факторный анализ ФОТ; Контроль планирования и расходования ФОТ и выплат социального характера управляемых предприятий; Формирование управленческой отчетности по ФОТ, расчетам с сотрудниками в различных разрезах; Разработка и актуализация локальных нормативных актов в области оплаты труда; Участие в разработке рациональных режимов работы, графиков рабочего времени (сменности) работников, контроль за их выполнением; Организация и контроль реализации социальной политики в части выплат социального характера, гарантий и компенсаций; Анализ систем оплаты труда и мотивации; Обеспечение процесса формирования, ведения и изменения штатного расписания; Анализ рынка труда, формирование стратегии в области управления компенсациями и льготами; Автоматизация процессов в программе БОСС-кадровик по вопросам в пределах компетенции ОТиЗ; Координация работы специалистов ОТиЗ управляемых предприятий, оказание методологической помощи.