Начальник управления персоналом

Описание

Высшее образование: специалист или магистратура. Дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом, стратегического и операционного управления, экономики организации. Опыт работы не менее 5 лет в области управления персоналом на руководящих должностях в крупных производственных компаниях с большой численностью. Знания: трудовое законодательство, бизнес-процессы, методы оценки персонала, методы подбора персонала, особенности кадрового делопроизводства, умение работать с данными и метриками, современные HR-технологии, навыки публичных выступлений. Уверенный пользователь Windows, MS Office, CRM. Деловые качества: ориентация на результат, аналитический склад ума, лидерские качества, организаторские способности.

Обязанности

Управление системой оплаты труда и мотивации: оптимизация штатного расписания, расчет численности персонала, формирование и поддержание организационной структуры филиала, бюджетирование, совершенствование, разработка и внедрение системы мотивации. Управление кадровым делопроизводством и соблюдение законодательства: ведение кадрового учета, кадровое администрирование, взаимодействие с государственными органами, разрешение трудовых споров, контроль соблюдения требований трудового законодательства, контроль за разработкой нормативно-правовой документации. Развитие и обеспечение кадрового потенциала: стратегическое кадровое планирование, привлечение персонала, профессиональная ориентация и партнерство, адаптация. Обучение и развитие персонала. Социальная политика и корпоративная культура.