Менеджер по персоналу (подбор персонала)

Требования

- Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. - Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. - Знание современных методов и инструментов подбора персонала. - Умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков. - Высокая степень ответственности и самостоятельности.

Обязанности

- Составление профиля должностей по поступающим заявкам. - Поиск сотрудников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в интернете, посредством личных контактов. - Анализ рынка труда (уровень заработной платы, нематериальная мотивация, социальное обеспечение и т.д.) - Анализ резюме соискателей, изучение деловых и профессиональных качеств соискателей, проверка рекомендации соискателей. - Проведение первичных интервью с кандидатами, организация собеседований с участием руководителей структурных подразделений. - Организация оформления приема кандидата на работу. - Создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и кандидатов (кадровый резерв). - Участие в разработке локальных нормативных актов по вопросам работы с персоналом. - Адаптация персонала. - Проведение опросов сотрудников (on-;off- интервью). - Разработка проектов бизнес-процессов по подбору, найму, адаптации сотрудников.

Условия

- Трудоустройство согласно ТК РФ; - Возможность карьерного и профессионального роста; - График работы 5/2, с 09-00 до 17-30.