Эксперт по вознаграждениям (по краткосрочной мотивации (STI))

Обязанности

Наша команда стремится окружить коллег заботой: мы находим и развиваем новые таланты, бережём здоровье сотрудников, помогаем им учиться новому и делиться своими знаниями. При отклике ответьте на вопрос: какое, по вашему мнению, должно быть соотношение окладной и премиальной части у сотрудника категории Sales на трёх разных уровнях (младший специалист / специалист / старший специалист)? Аргументируйте свой ответ (3-4 предложения). Задачи Трансформация действующей методологии краткосрочного премирования Аудит действующих премиальных схем и установленных KPI Автоматизация расчётов регулярных бонусов (ревью, квартальные и др.), расчёт резервов Создание инструментов для проверки и анализа премиальных схем в Excel/SAP Разработка мотивационных схем и нормативных документов Экспертная поддержка C B партнёров, бизнеса и HRBP в части краткосрочной мотивации сотрудников Требования Опыт работы на аналогичной позиции от 1,5 года Опыт внедрения систем краткосрочной мотивации для различных категорий сотрудников (продажи, бэк-офис, ИТ) Продвинутый уровень использования MS Excel Опыт работы в ERP-системах (в SAP будет преимуществом) Аналитический склад ума, автономность, внимательность к деталям, умение работать с большим объёмом информации