Бизнес-аналитик в сфере HR

Требования

Обязанности: 1. Оптимизация HR-процессов: Выявление узких мест и разработка решений для улучшения процессов подбора, адаптации, обучения, развития, мотивации и удержания персонала, а также блоков кадрового делопроизводства, охраны труда и внутренних коммуникаций. Участие в стратегическом планировании развития HR-процессов организации. Разработка и внедрения метрик для оценки эффективности HR-процессов. Автоматизация HR-процессов 2. Аналитика HR-данных: Сбор, обработка и анализ HR-данных (текучесть кадров, удовлетворенность персонала, рекрутинг и т.д.). Подготовка презентаций и других отчетных материалов для руководства. Настройка автоматизации отчетности. Поддержка и ведение баз данных. Содействие ведению системы КПЭ для руководителей подразделений. Анализ обратной связи от сотрудников по взаимодействию с HR подразделениями. 3. Участие в проектах: Участие в проектах, связанных с изменением штатной структуры. Участие в проекте по внедрению HRM системы, в т.ч. сбор бизнес-требований. Активное участие в рабочих группах и обсуждениях текущих проектов HR подразделений, формирование и проверка гипотез. Выполнение текущих поручений руководителя. Содействие оптимизации и улучшению работы подразделений. Требования: Аналитический опыт работы от 1 года, в том числе прохождение стажировок в ведущих российских и/или международных компаниях по направлениям: HR, стратегия, финансы, менеджмент, стратегический и продуктовый маркетинг. Владение HR и проектными метриками. Навыки использования BI-инструментов будет преимуществом. Опыт внедрения и работы с HRM-системами в области HR, включая CRM системы по управлению персоналом, а также 1С ЗУП. Высокие навыки владения PowerPoint (включая Think Cell), Excel. Условия: Льготный ДМС при вступлении в профсоюз Бесплатный проезд в метро и МЦК по биометрии