Начальник отдела компенсаций и льгот

Обязанности

Какие задачи предстоит решать: Бюджетирование ФОТ и расходов на персонал, аналитика и управление ФОТ; Подготовка план-факторного анализа отклонений ФОТ (месяц, квартал, год); Разработка и внедрение HR-аналитики по ключевым показателям эффективности за отчетный период; Разработка системы КПЭ для целей премирования персонала; Администрирование существующей системы премирования персонала (центральный аппарат и региональные отделения); Разработка нормативных и регламентирующих документов по вопросам мотивации персонала, оплаты и стимулирования труда; Организационный дизайн: разработка организационных структур и штатного расписания компании и отдельных подразделений; Проведение анализа состояния рынка труда и соответствия текущих заработных плат работников рыночному вознаграждению; Оказание методологической и консультационной помощи работникам смежных подразделений по вопросам, связанных с оплатой труда, мотивацией персонала. Какой опыт мы хотели бы видеть у кандидата: Опыт работы по направлению C B / управление эффективностью не менее 2-х лет; Продвинутый пользователь MS Excel (сводные таблицы, формулы), Power Point (высокий уровень владения программой и презентационных навыков); Опыт работы с 1С: ЗУП, СЭД.; Знание трудового законодательства, методических материалов, касающихся вопросов нормирования, организации оплаты и стимулирования труда; Знания форм и систем оплаты труда, материального и нематериального стимулирования в построении системы показателей эффективности деятельности, методы их анализа и учета; Знание порядка тарификации, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим и руководителям, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате.