Ведущий специалист отдела мотивации и экономики труда

Описание

- образование высшее профессиональное, дополнительное профессиональное образование в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы повышения квалификации; - опыт работы не менее 3 лет по профилю должности; - навыки по основной деятельности; знание компьютерных и профильных программ: MS Word, Excel, Visio, SAP

Обязанности

Подготовка материалов и документов для разработки и заключения Коллективного договора Общества в части оплаты труда. Методологическое сопровождение по вопросам внедрения и реализации систем мотивации и оплаты труда в Обществе. Разработка и адаптация нормативно-регламентирующих документов по мотивации и оплате труда работников Общества, включая менеджеров всех категорий Общества. Разработка, формирование, внедрение и адаптация систем мотивации и материального стимулирования работников Общества. Адаптация и внедрение единой политики поощрений и вознаграждений, разработка предложений по различным элементам системы мотивации. Формирование (планирование и оптимизация) численности работников Общества в составе бизнес-плана Общества. Подготовка материалов, проведение анализа по численности (фактической, плановой, штатной, нормативной) и оптимизации персонала. Формирование сводной установленной отчетности по труду и заработной плате по Обществу, по предоставлению в государственные органы и вышестоящие организации. Подготовка материалов, приказов по установлению надбавок и доплат сотрудникам Общества, осуществление контроля. Формирование и актуализация штатного расписания исполнительного аппарата ПАО Россети Урала . Подготовка приказов об утверждении штатного расписания ИА ПАО Россети Урала и изменений к нему. Ведение и поддержание в актуальном состоянии штатного расписания исполнительного аппарата Общества в подмодуле PA-ОМ ( организационный менеджмент ) в системе SAP ERP 2005. Контроль ведения штатного расписания филиалов Общества. Работа по выполнению расчетов нормативной численности персонала Общества. Контроль и проверка расчетов нормативной численности, анализ фактической, штатной и нормативной численности Общества. Подготовка расчетов вознаграждений (премий), формирование приказов по оплате труда и материальному стимулированию работников Общества. Осуществление регулярного контроля текущей деятельности по управлению персоналом на предмет соблюдения правил оформления документации по труду и заработной плате. Участие в проведении аудиторских проверок филиалов и производственных отделений филиалов Общества по вопросам оплаты труда. Исполнение нормативных актов и ОРД, регламентирующих процессы Общества, в реализации которых участвует ДУПиОП.